KhacDuy25 viết:
longquochan viết:
Do vậy công ty không có cơ sở nào để quy trách nhiệm cho bạn cả.Họ chỉ có thể đánh giá bạn năng lực chưa tốt và qua đó cùng lắm là sẽ sử dụng các hình thức kỷ luật lao động mà thôi.
Thân ái
Chào em!
Khoản tiền hoa hồng riêng kia là cả bạn chủ topic mà công ty A không có quyền gì về khoản này, cũng như không có cơ sở để quy trách nhiệm và xử lý kỷ luật chủ topic nếu nội quy công ty cũng không quy định điều này. (trường hợp trên hợp đồng giữa chủ topic và công ty cũng không có thỏa thuận về vấn đề này, cũng như hợp đồng giao dịch giữa công ty A và B không thỏa thuận vấn đề này).
@ bạn:freelancer1509 Khi hợp đồng lao động, hợp đồng giữa công ty A và B không thỏa thuận về vấn đề bạn hỏi, nếu nội quy công ty không cấm việc bạn nhận tiền hoa hồng cho riêng cá nhân nhân viên thì Công ty không có cơ sở để xử lý ban.
Trân trọng!
hehe
anh Duy
Đúng như anh Duy nói là không có cơ sở nếu như nội quy công ty không có quy định về điều này.Tuy nhiên đó chỉ là trên lý thuyết,thực tế nếu như công ty cứ vin anh bạn freelancer1509 là thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì sao?
Cụ thể tại điều 12 NĐ 44/2003 NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động
Điều 12. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.
Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.
Công ty khó có thể áp dụng ngay hình thức kỷ luật ao động là sa thải anh bạn freelancer1509 nhưng công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật khác như khiến trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức.Cụ thể được quy định rõ tại điều 84 BLLĐ và K2 điều 1 NĐ 33/2003 NĐ-CP
Thân ái
Tư vấn pháp luật miễn phí qua gmail: hoangtunglkd.neu@gmail.com.
Hãy nhớ rằng những gì bạn biết chỉ là một hạt cát, còn những điều bạn chưa biết mới đúng là một đại dương.
Không phải lúc nào bạn cố gắng cũng thành công,nhưng phải luôn cố gắng để không hối tiếc khi thất bại !!!
