Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng 2019

Sáng nay 13-8, tại Trung tâm dịch vụ Bưu điện Đồ Sơn (TP Hải Phòng), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2019 (phiên thứ 3). Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), chủ trì phiên họp.

Kết thúc phiên họp, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã "chốt" mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

Cụ thể, theo phương án tăng lương 5,3% so với năm 2018, mức lương tối thiểu vùng năm 2019, vùng 1 là 4.180.000 đồng, tăng 200.000 đồng; vùng 2 là 3.710.000 đồng, tăng 180.000 đồng; vùng 3 là 3.250.000 đồng, tăng 160.000 đồng; vùng 4 là 2.920.000 đồng, tăng 160.000 đồng.

Theo ông Doãn Mậu Diệp, tại phiên họp lần thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam vẫn giữ nguyên mức tăng đề xuất tại phiên họp lần thứ nhất là 8,0% (tăng từ 220 – 330 ngàn đồng tùy từng vùng).

"Nguyên nhân mà Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn đề xuất 8% vì do trượt giá, tuy nhiên đại diện người sử dụng lao động (VCCI) đề nghị tăng 2%, so với phiên thứ nhất là đề xuất không tăng. Mức đề xuất 2% này vẫn còn rất chênh lệch so với đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam."- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH cho hay.

Tại phiên họp thứ 2, vào tháng 7 vừa qua, vấn đề quan trọng được các bên tranh cãi là về cách xác định mức sống tối thiểu làm căn cứ tính mức lương tối thiểu (LTT) năm 2019. Trong bối cảnh lộ trình LTT đáp ứng mức sống tối thiểu đã được xác định (năm 2020) thì việc xác định "mức sống tối thiểu của người lao động (NLĐ) và gia đình họ" là vấn đề hết sức quan trọng, chi phối trực tiếp đến việc đề xuất mức LTT vùng năm 2019. Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ phận Kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cơ bản thống nhất sử dụng phương pháp và các căn cứ dựa vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu để xác định mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ.

Tại phiên họp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ phận Kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cơ bản thống nhất sử dụng phương pháp và các căn cứ dựa vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu để xác định mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Sự khác biệt về mức sống tối thiểu do hai bên tính toán chủ yếu do sự lựa chọn khác nhau về tỉ lệ giữa chi phí lương thực, thực phẩm với chi phí phi lương thực, thực phẩm.

Theo đó, Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia đề xuất chọn tỉ lệ chi phí lương thực, thực phẩm chiếm 48% (phi lương thực, thực phẩm 52% ); còn Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất cơ cấu nhu cầu lương thực, thực phẩm chỉ chiếm 45% (phi lương thực, thực phẩm là 55%).

Bên cạnh đó, một điều Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng hết sức băn khoăn là mức sống tối thiểu của NLĐ do Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia tính toán năm nay thấp hơn nhiều so với số liệu của chính Bộ phận kỹ thuật đưa ra năm 2017…

Tại phiên họp thứ 3 này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu năm 2019 tăng 5,5%, trong khi đó VCCI đề xuất tăng 5,3%.

Sau phần thảo luận, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu chốt mức lương tối thiểu năm 2019. 100% Hội đồng tiền lương Quốc gia đồng ý với phương án tăng mức lương tối thiểu 5,3%.

Nguồn: Báo Người lao động

Tiền lương tối thiểu thì tăng vù vù, trong khi tiền lương thực lĩnh thì "nguyễn y vân", bảo người nông dân phải sống sao???

Ý bạn muốn nói tới ích lợi cho người lao động hay NSDLĐ ?

Tăng lương tối thiểu vùng thì NSDLĐ chỉ có trả tiền nhiều hơn, không thể trả ít hơn, cho nên đương nhiên không có ích lợi gì rồi.

Năng suất lao động là chuyện khác, không liên quan gì đến LTT vùng.

Khi mà mức sống ngày càng tăng, vật giá càng leo thang thì tăng lương tối là việc thiết yếu phải thực hiện. Có như vậy thì người lao động mới đảm bảo được phần nào mức sống hiện này. Việc thay đổi lương tối thiểu vùng là cơ sở để xác định các nội dung về bảo hiểm cũng như chế độ liên quan. Người lao động sẽ có khả năng cải thiện cuộc sống của mình.

Lương tối thiểu vùng tăng, nhưng mức lương đóng bảo hiểm có tăng hay không phụ thuộc ý chỉ chủ quan của chủ doanh nghiệp.

Việc gì xảy ra cũng đều có hai mặt của nó và lương tối thiểu cũng vậy mà thôi. Việc tăng lương tối thiểu ngoài việc thúc đây năng suất lao động tăng thì nó cũng như đưa các doanh nghiệp vào một cuộc chiến mầ ở đó nếu doanh nghiệp nào chậm, không đáp ứng được sự phát triển thì sẽ bị đào thải mà thôi.

1 năm nghe tin tăng lương tối thiếu vùng vài lần. Dù tăng lương tối thiểu vùng nhưng lương thực nhận vân không thay đổi, Thậm chí có thể giảm xuống một chút ít vì tăng phần đóng Bảo hiểm. Xem như thêm chút lương về hưu vậy.

Tăng lương tối thiểu vùng chỉ cải thiện đợi sống cho những cá nhân đang nhận mức lương thấp so với lương tối thiểu chứ đối với những người đang nhận mức lương cao hơn thì không có tác động gì ngoài việc thay đổi số tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Lương tối thiểu được điều chỉnh chưa hẳn đã phản ánh năng suất lao động tăng, có thể viện dẫn do tiền đồng mất giá, giá cả hàng hóa tăng đều đặn,... thì lương phải tăng theo sẽ hợp lý hơn. Tăng lương đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải tăng chi phí, để đảm bảo lợi nhuận, giá cả hàng hóa sẽ tăng và cuối cùng cái gì cũng tăng, nhưng thực chất cuộc sống người lao động chẳng có gì thay đổi.