Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng 2019

Chủ đề   RSS   
  • #499463 13/08/2018

    TuyenBig
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (741)
    Số điểm: 27039
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 894 lần


    Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng 2019

    Sáng nay 13-8, tại Trung tâm dịch vụ Bưu điện Đồ Sơn (TP Hải Phòng), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2019 (phiên thứ 3). Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), chủ trì phiên họp.

    Kết thúc phiên họp, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã "chốt" mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

    Cụ thể, theo phương án tăng lương 5,3% so với năm 2018, mức lương tối thiểu vùng năm 2019, vùng 1 là 4.180.000 đồng, tăng 200.000 đồng; vùng 2 là 3.710.000 đồng, tăng 180.000 đồng; vùng 3 là 3.250.000 đồng, tăng 160.000 đồng; vùng 4 là 2.920.000 đồng, tăng 160.000 đồng.

    Theo ông Doãn Mậu Diệp, tại phiên họp lần thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam vẫn giữ nguyên mức tăng đề xuất tại phiên họp lần thứ nhất là 8,0% (tăng từ 220 – 330 ngàn đồng tùy từng vùng).

    "Nguyên nhân mà Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn đề xuất 8% vì do trượt giá, tuy nhiên đại diện người sử dụng lao động (VCCI) đề nghị tăng 2%, so với phiên thứ nhất là đề xuất không tăng. Mức đề xuất 2% này vẫn còn rất chênh lệch so với đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam."- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH cho hay.

    Tại phiên họp thứ 2, vào tháng 7 vừa qua, vấn đề quan trọng được các bên tranh cãi là về cách xác định mức sống tối thiểu làm căn cứ tính mức lương tối thiểu (LTT) năm 2019. Trong bối cảnh lộ trình LTT đáp ứng mức sống tối thiểu đã được xác định (năm 2020) thì việc xác định "mức sống tối thiểu của người lao động (NLĐ) và gia đình họ" là vấn đề hết sức quan trọng, chi phối trực tiếp đến việc đề xuất mức LTT vùng năm 2019. Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ phận Kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cơ bản thống nhất sử dụng phương pháp và các căn cứ dựa vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu để xác định mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ.

    Tại phiên họp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ phận Kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cơ bản thống nhất sử dụng phương pháp và các căn cứ dựa vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu để xác định mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Sự khác biệt về mức sống tối thiểu do hai bên tính toán chủ yếu do sự lựa chọn khác nhau về tỉ lệ giữa chi phí lương thực, thực phẩm với chi phí phi lương thực, thực phẩm.

    Theo đó, Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia đề xuất chọn tỉ lệ chi phí lương thực, thực phẩm chiếm 48% (phi lương thực, thực phẩm 52% ); còn Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất cơ cấu nhu cầu lương thực, thực phẩm chỉ chiếm 45% (phi lương thực, thực phẩm là 55%).

    Bên cạnh đó, một điều Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng hết sức băn khoăn là mức sống tối thiểu của NLĐ do Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia tính toán năm nay thấp hơn nhiều so với số liệu của chính Bộ phận kỹ thuật đưa ra năm 2017…

    Tại phiên họp thứ 3 này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu năm 2019 tăng 5,5%, trong khi đó VCCI đề xuất tăng 5,3%.

    Sau phần thảo luận, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu chốt mức lương tối thiểu năm 2019. 100% Hội đồng tiền lương Quốc gia đồng ý với phương án tăng mức lương tối thiểu 5,3%.

    Nguồn: Báo Người lao động

     

    Cập nhật bởi TuyenBig ngày 13/08/2018 03:13:07 CH
     
    23736 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    vulieu9102 (29/11/2019) hoangyennhi196 (28/11/2018) nguyentuantu08041954@gmail.com (17/08/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123>
Thảo luận
  • #504113   07/10/2018

    Tranxuandung991994
    Tranxuandung991994
    Top 200
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2018
    Tổng số bài viết (413)
    Số điểm: 7159
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 81 lần


    Dù sao việc tăng lương tối thiểu vùng cũng ít nhiều tạo thêm động lực làm việc cho người lao động.Rõ ràng trong điều kiện kinh tế nhiều biến động, giá cả các mặt hàng thì liên tục leo thang. Nếu không tăng lương sẽ là rất khó khăn đối với người lao động. Khi mà đời sống người lao động không được đảm bảo thì nó sẽ kéo theo năng suất lao động giảm, ảnh hưởng đến doanh nghiệp và đến chính người lao động

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranxuandung991994 vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (29/11/2018)
  • #508854   29/11/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (299)
    Số điểm: 2770
    Cảm ơn: 130
    Được cảm ơn 28 lần


    Tranxuandung991994 viết:

    Dù sao việc tăng lương tối thiểu vùng cũng ít nhiều tạo thêm động lực làm việc cho người lao động.Rõ ràng trong điều kiện kinh tế nhiều biến động, giá cả các mặt hàng thì liên tục leo thang. Nếu không tăng lương sẽ là rất khó khăn đối với người lao động. Khi mà đời sống người lao động không được đảm bảo thì nó sẽ kéo theo năng suất lao động giảm, ảnh hưởng đến doanh nghiệp và đến chính người lao động

     

    Mình  nghĩ không hẳn là như vậy, nếu người lao động chỉ sống dựa trên lương tối thiểu vùng thì chắc khó có thể đảm bảo cuộc sống của chính mình, nếu một người lao động có 1 vợi 2 con mà lương chưa tới 5 triệu thì chắc khó sống ở sài gòn, thực ra nhiều doanh nghiệp xem lương tối thiểu vùng tăng thì mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng theo đó, cái đó doanh nghiệp mới đáng lo thôi bạn, chứ người lao động không ảnh hưởng mấy.

     
    Báo quản trị |  
  • #508720   28/11/2018

    tieukhanh95
    tieukhanh95
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2017
    Tổng số bài viết (597)
    Số điểm: 6012
    Cảm ơn: 58
    Được cảm ơn 106 lần


    Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 với mức tăng 5,3% kéo theo việc tiền lương đóng BHXH cũng sẽ tăng cao, và quỹ bảo hiểm xã hội cũng sẽ được hưởng lợi. Ngược lại đối với doanh nghiệp thì việc tăng lương đồng nghĩa phải mở rộng sản xuất, kinh doanh để có thể phần nào giải quyết vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tieukhanh95 vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (29/11/2018)
  • #508856   29/11/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (299)
    Số điểm: 2770
    Cảm ơn: 130
    Được cảm ơn 28 lần


    tieukhanh95 viết:

    Việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 với mức tăng 5,3% kéo theo việc tiền lương đóng BHXH cũng sẽ tăng cao, và quỹ bảo hiểm xã hội cũng sẽ được hưởng lợi. Ngược lại đối với doanh nghiệp thì việc tăng lương đồng nghĩa phải mở rộng sản xuất, kinh doanh để có thể phần nào giải quyết vấn đề này.

    Mình đồng ý với quan điểm của bạn, ngày nay người ta xem lương tối thiểu vùng chỉ là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội chứ không xem là lương chính, khi lương tối thiểu vùng tăng thì đồng nghĩa mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng, doanh nghiệp sẽ chịu rất lớn về vấn đề chi trả này, trong khi đó người lao động chưa chắc hưởng lợi từ việc này.

     
    Báo quản trị |  
  • #508730   28/11/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (299)
    Số điểm: 2770
    Cảm ơn: 130
    Được cảm ơn 28 lần


    Mình thấy năm nào cũng vậy, lương tối thiểu vùng năm nào cũng tăng, tức là nó chứng tỏ vấn đề lạm phát tiền xảy ra mỗi năm một cách cực kỳ ghê gớm, hơn nữa lương tối tiểu vùng năm nào cung tăng lương mức lương tính thuế thu nhập cá nhân thì không baoo giờ thay đôi, năm nào cũng khoảng 10 tr là đóng thuế rồi. buần thật.

     
    Báo quản trị |  
  • #508967   30/11/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (613)
    Số điểm: 4350
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 134 lần


    Trong bối cảnh chất lượng nhân lực của chúng ta còn thấp, cơ sở hạ tầng yếu kém, công nghiệp hỗ trợ chưa phát triển, chi phí thủ tục hành chính còn cao, việc tăng lương tối thiểu với quy mô vượt quá sức chịu đựng của nền kinh tế sẽ có thể tác động làm giảm đáng kể số lượng việc làm được tạo ra. Vì vậy cần cân nhắc sao cho tăng lương không làm suy giảm năng lực cạnh tranh quốc gia, tiếp tục khuyến khích và thúc đẩy đầu tư trong và ngoài nước, để có thể hướng tới mục tiêu dài hạn là kinh tế phát triển mạnh, tạo việc làm nhiều hơn, qua đó có điều kiện tăng lương từ thực lực doanh nghiệp. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #509993   13/12/2018

    Lương tối thiểu vùng tăng theo mình thấy chỉ tác động tới công ty mà chi trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu vùng thì phải điều chỉnh. Còn nếu công ty đã chi trả lương cao hơn rồi thì cũng không tác động gì. Phải chăng chỉ nâng mức đóng BHXH lên mà thôi.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #522466   30/06/2019

    Tiền lương tối thiểu vùng này chủ yếu tác động vào các doanh nghiệp sản xuất, doanh nghiệp trong khu công nghiệp, doanh nghiệp nước ngoài yêu thích đặc điểm về giá nhân công Việt Nam. Còn đa phần tiền lương cơ bản có tăng cũng chả ảnh hưởng gì nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #523669   23/07/2019

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (560)
    Số điểm: 4470
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 108 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Không biết mọi người nghĩ như thế nào về quy định này chứ mình là mình không vui cũng chả buồn, mình xem như vấn đề tất yêu thôi vì hiện tại vật giá leo thang, lương ohair tăng thì mới đáp ứng nhu cầu của người lao động chứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #525788   18/08/2019

    thongtho
    thongtho
    Top 500
    Female
    Mầm

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (118)
    Số điểm: 775
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 38 lần


    Việc tăng mức lương tối thiểu vùng là điều vô cùng cân thiết vì nó sẽ sẽ giúp cho cuộc sống của người lao động được cải thiện một phần nào. Điều này giúp cho những người lao động ở vùng khó khăn sẽ có được một cuộc sống tốt hơn. 

     
    Báo quản trị |  
  • #530034   01/10/2019

    thusa121
    thusa121
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2019
    Tổng số bài viết (194)
    Số điểm: 1198
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 79 lần


    Cảm ơn bài viết của bạn. Lương tối thiểu vùng là căn cứ để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận mức lương khi người lao động làm việc cho doanh nghiệp và đây cũng là cơ sở để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Do vậy, để đảm bảo được tối thiểu những lợi ích cơ bản cho người lao động thì phải căn cứ vào tình hình kinh tế xã hội điều kiện sống của người lao động để thay đổi cho phù hợp.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #533940   29/11/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 113 lần


    Liên quan đế mức lương tối thiểu vùng, Ngày 15/11/2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2019/NĐ-CP thay thế Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2020, theo đó mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:
     
     Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
     
    - Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
     
    - Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
     
    - Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
     
    - Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
     
    Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
     
    Báo quản trị |  
  • #534047   30/11/2019

    Vừa mới thống nhất ý kiến, chưa có văn bản chính thức thì giá thịt giá rau giá hủ tiếu cũng tăng rồi. Tăng thì tốt nhưng mà nhìn rộng ra thì cũng không giúp gì nhiều. hơn nữa tiền lương thực lãnh cũng có thay đổi đâu. Vậy là lại thêm một nỗi lo.

     
    Báo quản trị |  
  • #534501   03/12/2019

    Mong rằng việc tăng lương tối thiểu vùng này sẽ làm căn cứ để người lao động có thể thỏa thuận được với người sử dụng lao động về tăng mức lương thực lãnh của mình chứ lương tối thiểu vùng tăng mà mức lương thực nhận không có gì thay đổi thì cũng buồn. Còn xét về người sử dụng lao động khi tăng lương sẽ tăng lên chi phí doanh nghiệp. 

     
    Báo quản trị |  
  • #534505   03/12/2019

    Tăng lương tối thiểu vùng trong năm 2019 tiếp tục là một tin vui đối với người lao dodọng.  Vẫn biết, mức tăng so với mức lưong cũ là không đáng kể nhưng đó cũng chính là động lực để người lao động tiếp tục làm việc, phấn đấu và đáp ứng được nhu cầu sống càng ngày càng tăng cao như hiện nay.

     
    Báo quản trị |  
  • #538628   10/02/2020

     Cảm ơn bạn đã cập nhật chi tiết mức lương được tăng lên. Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ cho người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương đối với người lao động, tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp nâng cao cuộc sống nhằm hỗ trợ được lợi ích tối đa cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #539729   28/02/2020

    Chuẩn không cần chỉnh luôn người anh em

     
     
    Báo quản trị |  
  • #552674   25/07/2020

    danluan123
    danluan123
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2020
    Tổng số bài viết (551)
    Số điểm: 3535
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 21 lần


    Hiện tại  thì tiền lương tối thiểu vùng còn quá thấp không thể đánh giá được khách quan trong việc chi trả cho lắm cơ sở Xin trả cho cán bộ ,công chức, cũng như là cho người lao động tại một số địa phương. Mức sống càng ngày càng cao, nhu cầu cao. điều này cần phải thay đổi lại từ chính sách nhà nước sớm nhất

     
    Báo quản trị |  
  • #555774   26/08/2020

    Thanhulaw94
    Thanhulaw94

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2020
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Lương tối thiểu tăng giúp quỹ BHXH tăng đáng kể, có những ý kiến từng dự đoán tương lai khi phải chi quá nhiều chi phí phúc lợi xã hội thì BHXH có nguy cơ mất khả năng chi trả. Chính sách này thật sự có thể giúp BHXH có thể điều chỉnh cũng như quy hoạch tốt hơn. Còn phần lớn người lao động thực sự cũng không quan tâm mấy đến vấn đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #557017   31/08/2020

    ntnanh2006
    ntnanh2006
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2020
    Tổng số bài viết (167)
    Số điểm: 955
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 7 lần


    Cảm ơn bạn vì bài viết rất hữu ích. Mức sống ngày càng phát triển thì mình nghĩ mức lương theo vùng ngày càng tăng để đáp ứng nhu cầu sống là đùng. Tuy nhiên thì với những người lao động ngoài biên chế nhà nước thì mình thấy mức lương tối thiểu này chưa thực sự tác động nhiều

     
    Báo quản trị |