Cho thôi việc vì người lao động tự ý sửa chứng minh khi xin việc có đúng luật không

Người nay có hành vi gian dối để được tuyển dụng, do đó cty bạn có quyền từ chối và cho nhân viên này nghỉ việc nhưng phải họp hội đồng kỷ luật và lập biên bản lấy lời khai về việc làm gian dối này sau đó ra quyết định kỷ luật nhân viên này.

Chào bạn!

Bạn cần lưu ý trong trường hợp này không thể xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải người lao động đó được. Bởi vì Điều 85 BLLĐ chỉ quy định hình thức kỷ luật sa thải chỉ áp dụng trong các trường hợp sau:

A) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

B) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

C) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Điều đáng lưu ý nữa là trong nội quy lao động của công ty bạn phải quy định về các hành vi này thì Công ty bạn mới có cơ sở xử lý kỷ luật lao động được, còn nếu nội quy không quy định thì hành vi đó không được xử lý kỷ luật lao động đối với người đó vì hành vi của người lao động đó không được coi là hành vi vi phạm nội quy lao động.

Chúc bạn thành công!