Cho nghỉ việc vì nghỉ 5 ngày không xin phép

Chủ đề   RSS   
  • #108355 06/06/2011

    nguyenquocsu2007

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho nghỉ việc vì nghỉ 5 ngày không xin phép

    Chào luật sư và các bạn!

    Tôi có câu hỏi muốn nhờ tư vấn cho tôi, có người công nhân ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm từ ngày 23/8/2010 đến ngày 23/8/2011 nhưng trong tháng 5/2011 chị nghỉ 5 ngày không xin phép, nên bị công ty cho nghỉ việc ( sa thải với lý do tự ý nghỉ việc ) và trừ chị công nhân nữa tháng lương đang lãnh. Xin hỏi công ty làm vậy đúng không.
     
    12418 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #109659   11/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào bạn, theo luật lao động, điều 85 thì doanh nghiệp có quyền sa thải nếu NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày không lý do trong 1 tháng.

    Việc trừ lương NLĐ là không được phép cho dù lý do sa thải.
     
    Báo quản trị |  
  • #109666   11/06/2011

    xthuyen
    xthuyen
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/03/2011
    Tổng số bài viết (239)
    Số điểm: 2394
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 94 lần




     nếu lý do trừ lương ngày nghỉ không phép là thỏa ước lao động của công ty thì sao ?
     ( số tiền thu đựợc sẽ thưởng cho các công nhân thực hiện đúng nội quy công ty )

    cụ thể có 1 công ty mình biết , có quy định như  thế này :
     nếu nghỉ 1 ngày không phép sẽ trừ 100 ngàn . 5 ngày lên tiếp sẽ buộc thuôi việc
    và tổng số tiền thu đựợc sẽ là phần thưởng cho các cá nhân  chuyên cần trong quý
    Cập nhật bởi xthuyen ngày 11/06/2011 10:28:00 CH

    VÌ ĐỜI BUỒN --- TÔI CŨNG BUỒN

    Ôi!! có đôi khi........thèm như gió đi hoang.

    Sống kiếp lang thang không bờ không bến..

     
    Báo quản trị |  
  • #109670   11/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Nếu thỏa ước lao động có ghi việc trừ lương thì điều khoản đó trái luật lao động và phải sửa đổi.

    Điều 60.

    1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.

    2- Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    xthuyen (11/06/2011)
  • #109803   13/06/2011

    nguyenquocsu2007
    nguyenquocsu2007

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn luật sư  !
    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 13/06/2011 10:38:05 SA
     
    Báo quản trị |