Chào bạn!
Trong trường hợp của bạn thì bạn được hưởng các khoản trợ cấp sau:
1) Trợ cấp thôi việc do công ty trả. Vì bạn có thời gian làm việc trước ngày 01/01/2009 từ đủ 12 tháng trở lên và bạn bị sa thải theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động (tự ý nghỉ việc quá số ngày cho phép) nên theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động và khoản 1 Điều 14 Nghị định44/2003/NĐ-CP thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc, cụ thể:
"1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung"
Mức trợ cấp là 1/2 tháng lương/1 năm làm việc
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
2) Bạn có thể được hưởng trợ cấp thât nghiệp nếu bạn đủ điều kiện được hưởng: (Điều 15 Nghị định127/2008/NĐ-CP)
Điều 15. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
2. Đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
3. Chưa tìm được việc làm sau mười năm ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Chúc bạn thành công!
