Chi phí lương thử việc có được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #174169 26/03/2012

    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chi phí lương thử việc có được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp

    Kính gửi Luật sư,
    Thưa luật sư, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thử việc (không có hợp đồng thử việc, chỉ có thư tuyển dụng) có được xác định là chi phí được trừ khi tính thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp không? Tiền lương này được xác nhận bằng Phiếu trả lương.

    Kính nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp trên.
    Trân trọng.

    Cập nhật bởi nguyenthihongphan ngày 26/03/2012 10:50:53 SA
     
    38777 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #174283   26/03/2012
    Được đánh dấu trả lời

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Hợp đồng lao động dưới 3 tháng không nhất thiết phải lập thành văn bản, do đó tiền lương lao động thử việc như bạn hỏi là chi phí được trừ khi tính thu nhập chịu thuế.
     
    Báo quản trị |  
  • #174315   26/03/2012

    nguyenthihongphan
    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư đã tư vấn!
    Thưa luật sư, như vậy trong trường hợp này, dựa vào căn cứ pháp lý nào để khẳng định đây là thu nhập được trừ khi tính thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp?
    Mặt khác, tôi thấy không thể đồng nhất giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng. Bởi vì bản chất của hai loại hợp đồng này là khác nhau. Tôi hiểu như vậy có đúng không thưa Luật sư?
    Rất mong tiếp tục nhận được tư vấn của Luật sư.
    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #174472   27/03/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Hợp đồng thử việc là hợp đồng lao động,  hợp đồng nầy không được quá 60 ngày, như vậy đây là loại hợp đồng lao động dưới 3 tháng chứ không phải đồng nhất như bạn nghĩ. Tiền lương của người lao động mà không được tính vào chi phí thì bạn căn cứ vào quy định nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #174512   27/03/2012

    nguyenthihongphan
    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đã tư vấn!
    Tuy nhiên, hiện tôi không biết dựa vào căn cứ pháp lý nào để xác định tiền lương trong thời gian thử việc nếu không ký hợp đồng có được xác định là chi phí được trừ hay không và kính nhờ luật sư chỉ giúp căn cứ pháp lý nếu nó được trừ, tôi không khẳng định trong trường hợp này tiền lương không được tính vào chi phí.
    Rất mong luật sư tư vấn tiếp.
    Tôi xin chân thành cảm ơn!
    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #174543   27/03/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Tôi đã trả lời bạn, hợp đồng lao động dưới 3 tháng không nhất thiết phải lập văn bản, ngay cả trường hợp bạn trả lương cho người lao động không có hợp đồng cũng không sai luật, căn cứ pháp lý để hạch toán vào chi phí là bảng trả lương có chử ký của người lao động chứ không phải là hợp đồng lao động. Đối với lao động có hay không hợp đồng, chỉ liên quan đến việc khấu trừ thu nhập để  tạm nộp thuế theo cách nào khi chi trả lương, chứ không phải là căn cứ để hạch toán vào chi phí hay không.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    nguyenque1012 (16/07/2013)
  • #174517   27/03/2012

    Luật sư cho tôi hỏi: công ty tôi có 2 trường hợp 9 tháng đầu năm làm ở công ty tôi, 3 tháng cuối năm làm ở công ty khác. 1 trường hợp ko phải đóng thuế, 1 trường hợp phải đóng thuế. Trường hợp phải đóng thuế thì tôi đã khấu trừ theo quý rồi. Vậy bây giờ công ty nào sẽ quyết toán cho 2 trường hợp này ạ?
    Mong Luật sư tư vấn giúp ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #174545   27/03/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Cơ quan chi trả thu nhập chỉ quyết toán phần công ty đã khấu trừ thuế với cơ quan thuế, không có trách nhiệm quyết toán thuế  của cá nhân có thu nhập.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    Nhuphuong0000 (05/09/2013)
  • #174559   27/03/2012

    nguyenthihongphan
    nguyenthihongphan

    Chồi

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2011
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chân thành cảm ơn Luật sư đã tư vấn.
    Tôi có thêm một câu hỏi nữa là: có phải thực hiện đăng ký lao động đối với những người lao động đang trong thời gian thử việc không ạ?
    Rất mong nhận được trả lời của Luật sư.
    Trân trọng.
     
    Báo quản trị |  
  • #176078   04/04/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Lao động thử việc không cần thiết phải đăng ký lao động.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NgDinhHung vì bài viết hữu ích
    duytambinh (07/09/2013)
  • #192465   08/06/2012

    chitamdn
    chitamdn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào luật sư,

    Luật sư cho tôi hỏi, người lao động chưa ký hợp đồng lao động thì cơ quan có quyền truy thu thuế thu nhập cá nhân để nộp thuế cho nhà nước không?
    Trong trường hợp người lao động chưa ký hợp đồng, có gia đình: cha mẹ, vợ, con cái. Người lao động muốn giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc (cha mẹ, vợ, con cái) thì phải làm những thủ tục như thế nào? có phức tạp hay k?
    Thân mến
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chitamdn vì bài viết hữu ích
    duytambinh (07/09/2013)
  • #193099   12/06/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Nếu bạn chưa có hợp đồng lao động, đơn vị chi trả phải khấu trừ thu nhập của bạn để tạm nộp cho cơ quan thuế, bạn phải đăng ký mả số thuế thì cuối năm bạn mới quyết toán thuế để đựoc hoàn thuế nếu số tạm nộp nhiều hơn số thuế phải nộp.
     
    Báo quản trị |  
  • #194819   19/06/2012

    bqh2k2010
    bqh2k2010

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Sư cho em hỏi một câu ạ: "Em đang trong giai đoạn thử việc, thời gian là 2 tháng. Khi được trả lương 6.800.000 vnd thì bị trừ thuế thu nhập cá nhân là 680.000 vnd. Mà không được giảm trừ 4.000.000 vnd như nhân viên chính thức." Như vậy thì có đúng với quy định không ạ?

    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #195717   22/06/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 50
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 723 lần
    Lawyer

    Việc đơn vị khấu trừ tiền lương để   của bạn không sai, đây chỉ là tạm nộp cuối năm bạn quyết toán với cơ quan thuế , nếu nộp thừa thì xin hoàn thuế, nếu thiếu phải nộp thêm.

     
    Báo quản trị |  
  • #198243   02/07/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    bqh2k2010 viết:

    Luật Sư cho em hỏi một câu ạ: "Em đang trong giai đoạn thử việc, thời gian là 2 tháng. Khi được trả lương 6.800.000 vnd thì bị trừ thuế thu nhập cá nhân là 680.000 vnd. Mà không được giảm trừ 4.000.000 vnd như nhân viên chính thức." Như vậy thì có đúng với quy định không ạ?

    Cảm ơn luật sư!

    Người làm lương này quá cứng nhắc. Nhìn mức lương của bạn không giống với lao động thời vụ. Thậm chí là thời vụ cũng chưa chắc BỤP 10% lương như thế.

    Bạn nên hỏi người phụ trách chế độ (nhân sự hoặc kế toán tiền lương) về các quy định miễn giảm và tạm không khấu trừ thuế.

    Có phải bạn thử việc 2 tháng và sau 2 tháng đó sẽ tiến tới ký hợp đồng LĐ không? Nếu vậy bạn cần làm biểu mẫu cam kết tạm không khấu trừ thuế TNCN nếu có thu nhập không quá 48triệu/năm (nếu độc thân) hoặc + thêm 1,6triệu/người phụ thuộc * 12 tháng (người mà bạn nuôi dưỡng hay chu cấp).

    Cho tôi hỏi Bạn đã có Mã số thuế (MST) TNCN chưa? Nếu chứ yêu cầu BP Nhân sự kê khai để cấp MST cho bạn (ở đây BP Nhân sự làm việc vô trách nhiệm và lạnh lùng quá - tôi thấy thế). Họ không tư vấn hay yêu cầu NLĐ bổ sung giấy tờ để tạm không khấu trừ phần thuế này mà cứ...bổ tới tấp.

    Căn cứ vào mẫu cam kết của chịu thuế thì tổ chức tạm không khấu trừ.Kết thúc năm, tổ chức chi trả thu nhập vẫn phải cung cấp danh sách và thu nhập của những người chưa đến mức khấu trừ thuế cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế

    Nếu bạn còn làm ở Công ty thì cuối năm nhờ Công ty cung cấp chứng từ khấu trừ thuế để đi quyết toán lấy lại phần tiền thuế hoặc uỷ quyền cho công ty đi quyết toán cho bạn .

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    duytambinh (07/09/2013)
  • #266163   01/06/2013

    mkhoa142
    mkhoa142

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho cháu hỏi, vì mới ra trường nên không rành, nhưng bộ phận nhân sự cty cháu lại khấu trừ thuế tn vào lương thử việc tới 20% với lý do là chưa có mã số thuế.

    như vậy có đúng không thưa luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #270725   21/06/2013

    tuyetmai2308
    tuyetmai2308

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em là đơn vị thương mại mua bán hàng hóa theo phương pháp khấu trừ Thuế GTGT.

    Ngoài những HĐ đầu vào có thuế bên em còn  có những HĐ mua hàng trực tiếp không có thuế. Và HĐ bán lẻ của nhà cung cấp dưới 200 000đ , Vậy hàng tháng em phải kê khai thuế thế nào .Để khi xuất đầu ra cho các doanh nghiệp khác em  viết được HĐ đỏ có  thuế GTGT đầu ra mà không phạm luật. 

    Em xin chân thành cảm ơn

     

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật Sư NGUYỄN-ĐÌNH-HÙNG, Giám-Đốc công ty luật TNHH PHÚ THỌ Trụ sở : số 3 Đào nguyên Phổ phường 4 Quận 11 thành phố Hồ chí Minh

Điện thoại : 08.9551149 Email : tvpl_ls.nguyendinhhung@yahoo.com.vn