Chế độ tính lương cho người lao động khi nghỉ phép

Chủ đề   RSS   
  • #2452 24/12/2009

    chauthanhhospital

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ tính lương cho người lao động khi nghỉ phép

    Cơ quan tôi là công ty  cổ phần.

    Có nhân viên làm việc được 9 tháng ( kể cả thời gian thử việc).

    Nhân viên này muốn nghỉ phép. Xin hỏi nhân viên này có được hưởng nguyên lương không? Nếu không thì tính lương những ngày nghỉ phép này cho nhân viên này thế nào?

    Xinluật sư tư vấn giúp
    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 03:50:52 PM
     
    7978 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2453   24/12/2009

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2071
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 73 lần


    Chào bạn,

    Khoản 2 Điều 77 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền”. 

    Do đó, nhân viên nói trên của công ty của bạn được quyền nghỉ phép và hưởng nguyên lương đối với thời gian nghỉ hằng năm. Nếu công ty bạn không tính lương những ngày nghỉ phép này cho nhân viên nghĩa là công ty đã vi phạm luât lao động.

    Thân chào  

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 03:51:13 PM
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Ls Lê Xuân Hiệp, thuộc Đoàn Luật sư tỉnh Ninh Thuận năm 2003. Luật sư thuộc Đoàn Luật sư TP.HCM năm 2008.