Chế độ tiền lương, chế độ nghỉ phép và trợ cấp thôi việc

Nếu không phải là doanh nghiệp nhà nước thì lương, phụ cấp do người sử dụng lao động tự xây dựng. Tuy nhiên, nếu bạn cần tham khảo các VB về lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo áp dụng trong các DNNN thì tìm đọc một số VB sau:
- Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ (xem thang, bảng lương, phụ cấp được ban hành kèm theo Nghị định này)
- Nghị định 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
- Thông tư 03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội

Đối với chế độ tiền lương của thành viên Hội đồng quản trị của Doanh nghiệp Nhà nước: Theo Nghị định số 207/2004 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính Phủ "Quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước", thì tiền lương của các thành viên Hội đồng quản trị chuyên trách được được xếp lương chức vụ. Còn thành viên Hội đồng quản trị không chuyên trách được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Tiền lương và phụ cấp trách nhiệm của thành viên Hội đồng quản trị được trả căn cứ vào việc thực hiện lợi nhuận và năng suất lao động của công ty theo nguyên tắc: lợi nhuận và năng suất lao động tăng thì tiền lương, phụ cấp tăng. Lợi nhuận và năng suất lao động giảm thì tiền lương, phụ cấp giảm. Nhưng thấp nhất bằng mức lương tính trên cơ sở hệ số lương theo hạng công ty, phụ cấp lương (nếu có) và mức lương tối thiểu chung.

Quỹ tiền lương của thành viên Hội đồng quản trị (gồm tiền lương của thành viên chuyên trách và phụ cấp trách nhiệm của thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị) được xác định theo năm, hàng tháng được tạm ứng tối đa bằng 80% quỹ tiền lương kế hoạch. Phần còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Quỹ tiền lương này không nằm trong đơn giá tiền lương của công ty nhưng được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh.

- 6 thành viên trong hội đồng quản trị tại công ty của bạn đều là thành viên chuyên trách.