Kính nhờ các Cô, chú, anh, chị Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này sớm. em xin chân thành cám ơn ạ
Em có 2 trường hợp như thế này, xin luật sư cho em ý kiến:
+ Trường hợp 1: Công ty em có 1 hồ sơ ốm đau, thai sản tồn lại của tháng 12/2011. Em có làm hồ sơ ra gởi Cơ quan BHXH Quận nhưng ở đó nói là Công ty em còn nợ tiền nên không nhận hồ sơ và thông báo là công ty em phải chuyển số tiền nợ đến tại thời điểm mà phát sinh như thế và em phải đem về. Đến thời gian gần đây công ty em mới chuyển trả dứt điểm số nợ BHXH của năm 2011. Vậy luật sư cho em hỏi là bây giờ em có thể đem hồ sơ ra Cơ quan BHXH Quận để tiến hành làm thủ tục cho Người lao động được hưởng theo chế độ quy định có được không ạ. và nếu được thì cần những thủ tục như thế nào.
+ Trường hợp 2: Công ty là công ty may mặc hàng xuất khẩu, từ đầu năm 2012 công ty em có đăng ký nặng nhọc độc hại tại cơ quan BHXH Quận. ( Theo qui định Trong ngành may mặc (may công nghiệp thuộc ngành nặng nhọc độc hại) thì được hưởng chế độ nghỉ thai sản là 5 tháng có đúng không ạ?) Hiện tại thì công ty em có đăng ký kể từ tháng 1/2012 vậy thì những người lao động sinh con vào thời điểm tháng 1/2012 như vậy thì có được hưởng chế độ là 5 tháng không?
Theo công thức tính hiện tại từ năm 2011 được hưởng là:
(Lương bình quân 6 tháng liền kề x 4)+(830.000*2)
Và kể từ tháng 1/2012 là: (lương BQ 6 tháng x5)+(830.000x2) như vậy có đúng không ạ?
Xin luật sư sớm tư vấn giúp em xin chân thành cám ơn
