Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #163265 05/02/2012

    Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

    Xin luật sư cho em hỏi về chế độ thai sản năm 2012 có gì mới?

    Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng sẽ được áp dụng vào tháng mấy năm 2012.

    Cho em hỏi về chế độ đóng BHXH theo thông tư mới nhất là bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản.

    Em vào cty ngày 18/10/2011 ký HĐLĐ ngày 18/11/2011 em bắt đầu đóng BHXH tháng 12 em nghi sinh tháng 6/2012 như vậy em đóng BHXH được 6 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ! Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì và gửi hồ sơ đó về đâu Cty BHXH Hay phòng Nhân Sự Cty?

    Em xin chân thành cảm ơn luật sư!!!

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 30/11/2014 06:54:57 CH bỏ ưu tiên
     
    135357 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn maiden123 vì bài viết hữu ích
    tinhban12350 (11/12/2013) onapthanh (23/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang <123456>
Thảo luận
  • #182894   03/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Bạn xem bài số 2 trong chủ đề này nhé. Văn bản hiện hành vẫn là Luật bảo hiểm xã hội, mà luật này thì chưa thấy có kế hoạch sửa đổi trong các kỳ họp sắp tới của quốc hội
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    orient0971 (04/05/2012)
  • #183530   07/05/2012

    kj2512
    kj2512

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật sư.
    như trên em đã hỏi, các luật sư đã trả lời khá chi tiết. vậy như trường hợp của vợ em khi nghỉ việc vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, tuy nhiên vợ em đã nghỉ làm từ tháng 4/2012 vậy có được lấy sổ bảo hiểm về ngay hay không? hay phải để sổ bảo hiểm tại công ty để chờ đến khi lấy được chế dộ bảo hiểm cho thai sản rồi mới lấy về? nếu công ty dứt khoát trả lại sổ bảo hiểm thì vợ em phải làm những thủ tục gì, đến gặp cơ quan nào để đòi hỏi quyền lợi cho bản thân ạ? mong luật sư trả lời giúp, em xin cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #183546   07/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Chào , nếu cty dứt khoát trả sổ BH cho vợ bạn thì các bạn gặp may đó, một số cty không chịu trả sổ BH vì họ còn nợ tiền nên không kết sổ được.

    Bạn giữ sổ BH, khi nào vợ sinh con thì mang giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh (bản sao) cùng sổ BHXH tới cơ quan BHXH để làm thủ tục nhận chế độ thai sản cho vợ.

    Chúc may mắn
     
    Báo quản trị |  
  • #183859   08/05/2012

    Otkay
    Otkay

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư, cho em hỏi tí đc không ah?
    Em đóng BHXH từ tháng 10/2011, mức lương cơ bản là 1.500.000đ.Dự kiến đến cuối tháng 7/2012 em sẽ sinh em bé.Em dự định làm hết tháng 5/2012 sẽ xin nghỉ sinh sớm ( vì điều kiện đi làm xa xôi ), tuy vậy em vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm XH trong thời gian này.
    Vậy luật sư cho em hỏi, em có đc hưởng chế độ thai sản hay không? được hưởng trong bao nhiêu tháng và mức hưởng chế độ như thế nào?
    Mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư. Em xin cảm ơn nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #183961   08/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Bạn hãy tham khảo phần thảo luận bên trên sẽ thấy câu trả lời cho vấn đề bạn thắc mắc.
     
    Báo quản trị |  
  • #184405   10/05/2012

    esp_2205
    esp_2205

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ thai sản đối với giáo viên

    Chào luật sư!
    Tôi hiện là giáo viên THCS tại tp HCM. Tôi vào biên chế năm 2008 và đóng bhxh từ đó tới bây giờ. Từ tháng 9/2011 tôi được hưởng lương với hệ số là 2.67 ( bậc 2 hệ đại học ), trước đó tôi hưởng lương với hệ số 2.34. Tôi nghỉ hộ sản từ tháng 2/2012. Vậy luật sư cho tôi hỏi là tôi sẽ được hưởng tiền hộ sản là bao nhiêu? cách tính như thế nào?
    Xin cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #184407   10/05/2012

    cuongluatsu
    cuongluatsu
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 906
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 64 lần


    Chào bạn!
    Xin tư vấn cho ban như sau:
    Căn cứ vào quy định tại các điều 28, 31,34 và 35 Luật Bảo hiểm xã hội, những lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

     

     Cụ thể là được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

     

    Ngoài ra, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh con. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

    Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau:

     

    Thứ nhất: Được nghỉ  04 (bốn) tháng, nếu lao động nữ làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

     

    Thứ hai: Được nghỉ  05 (năm) tháng, nếu lao động nữ làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca, làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân.

     

    Thứ ba: Được nghỉ  06 (sáu) tháng, nếu lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật

    Tuy nhiên bạn vẫn có thể kéo dài thời gian nghỉ theo quy định, nhưng thời gian đó sẽ không được tính lương.

    Công ty luật hợp danh Sự Thật - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội

    Giám đốc: Luật sư Tạ Quốc Cường -

    - Điện thoại: 0912 479 766 - 09133 828 74- Website: luatsuthat.vn

    - Gmail: cuongluatsust@gmail.com - Phương châm: CÓ TÀI, CÓ TÂM, SẼ CÓ TẦM.

    - Địa chỉ: Số 12, ngõ 71, đường Nguyên Hồng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội.

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ

    1. Cử luật sư tranh tụng tại Tòa án trong các vụ án Hình sự, Dân sự, Lao động, Hành chính, Kinh doanh, thương mại

    Luật sư đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý...

    2. Tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc bằng văn bản cho các tố chức, cá nhân trong mọi lĩnh vực pháp luật.

    3. Tư vấn lập dự án đầu tư, xin thuê đất, chuyển nhượng dự án. Mua bán doanh nghiệp, đấu thầu...

    4. Thu hồi công nợ, tư vấn thu hồi nợ "Xấu".

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ

     
    Báo quản trị |  
  • #160352   10/01/2012

    Phamnhat
    Phamnhat

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/01/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ thai sản

    Tôi đang là giáo viên một trường THPT tại Hải Phòng. Tôi xin hỏi luật sư một vấn đề như sau:

    Tháng 5/2012 tôi sẽ sinh em bé. Nhưng hiện tại sức khoẻ của tôi không đảm bảo, nên tôi muốn xin nghỉ làm từ tháng 4/2012. Vậy tôi nghỉ làm từ tháng 4 có được tính trong chế độ thai sản không? Và tháng 6,7 tôi được nghỉ hè có được nghỉ bù tháng 8,9 không?

     
    Báo quản trị |  
  • #160572   11/01/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Chào bạn, thời gian nghỉ thai sản được tính cộng dồn trước và sau khi sinh là 4 tháng. Như vậy nếu bạn nghỉ từ đầu tháng 4 thì đến đầu tháng 8 bạn hết nghỉ thai sản và phải đi làm lại.

    Thời gian nghỉ hè tháng 6, 7 sẽ không được bù.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    chuocxanh (02/05/2012)
  • #182514   02/05/2012

    chuocxanh
    chuocxanh

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin trả lời giúp tôi. Hiện vợ tôi là giao viên trường tiểu học. Đến cuối tháng 5 cô ấy mới sinh con. Khi đó trùng với nghỉ hè luôn, không xin nghỉ trước ngày nào thì chế độ nghỉ thai sản của vợ tôi được tính như thế nào?  Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #182537   02/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Chào bạn chuocxanh, nếu bạn ko thể nghỉ trước khi sinh thì thời gian nghỉ thai sản là 4 tháng, nghĩa là trùng thời gian nghỉ hè
     
    Báo quản trị |  
  • #161400   17/01/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh

     

    Chào luật sư!
    Xin luật sư tư vấn giúp em
    Việc là đơn vị em có 2 trường hợp nghỉ thai sản từ T6/2011 theo đơn xin nghỉ tại Cty.
    + Trường hợp 1: em làm báo giảm vào T6/2011 (bé sinh 13/6/2011) nhưng đến ngày 2/11/2011 chị này có  đi làm lại và em cũng có báo tăng trở lại
    + Trường hợp 2: Báo giảm vào T7/2011 ( bé sinh ngày 21/6/2011) và đến 2/11/2011 chị này cũng đi làm lại và cũng báo tăng
    Xin cho em hỏi 2 trường hợp trên có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe không? Và thời gian từ lúc bé sinh ra đến ngày những lao động nữ này trở lại làm việc sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức này là bao nhiêu ngày?
    Xin luật sư tư vấn giúp em
    Anh chị nào biết thì cũng tư vấn giúp em với nhé, em đang cần gấp lắm đấy.
    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #161427   17/01/2012

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần


    Chào bạn.

    LĐ nữ được hưởng chế độ Nghỉ dưỡng dưỡng, phục hồi sức khoẻ trong những trường hợp sau:
    - Lao động nữ sau thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 đến 10 ngày một năm tuỳ thuộc vào tình trạng sức khoẻ; mức hưởng cho một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình và bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

    Đối chiếu với 2 trường hợp của công ty bạn, nếu 2 nữ CNLĐ sau khi nghỉ hưởng chế độ sinh con mà sức khoẻ yếu thì được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức.

    Thân.  

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #161445   17/01/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Nhưng trường hợp như vậy thì từ thời gian vào làm việc trở lại cho đến thời gian hưởng chế độ dưỡng sức là bao nhiêu ngày?
     
    Báo quản trị |  
  • #161485   17/01/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Chào bạn tamhg88, không có quy định từ khi trở lại làm việc đến khi nghỉ là bao nhiêu ngày. Nghĩa là không phải mọi NLĐ nữ đều được hưởng chế độ này. Chỉ những người sau khi sinh mà không đủ sức khỏe phải nghỉ ở nhà thì mới được hưởng, và nghỉ ngày nào hưởng ngày đó nhưng không quá số ngày được trích dẫn ở bài trên.
     
    Báo quản trị |  
  • #161490   17/01/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    Cảm ơn bạn đã tư vấn giúp mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #183081   04/05/2012

    linhloan1005
    linhloan1005

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư vui lòng cho hỏi đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức do "sinh thường" thì có cần xin giấy của bệnh viện không ạ (Vì nếu sinh mổ thì phải có giấy chứng nhận phẫu thuật)? Hay chỉ cần lập biểu mẫu C69a- H D và làm biên bản họp của công đoàn cơ sở với công ty nữa là được ạ?

    Tôi xin chân thành cảm ơn!


     
    Báo quản trị |  
  • #183213   05/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Bạn tham khảo quy định về nghỉ dưỡng sức nhé. Không thấy có yêu cầu phải có giấy của bệnh viện.

    Trích Luật Bảo hiểm xã hội

    #0000ff;">Điều 116. Hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ

    #0000ff;">1. Danh sách người đã hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu do người sử dụng lao động lập.

    #0000ff;">2. Văn bản đề nghị giải quyết trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.


    Trích Quyết định 777 của BHXH Việt Nam#0000ff;">
    Điều 10.
    Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 116 Luật Bảo hiểm xã hội.
    #0000ff;">

    #0000ff;">1. Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau (mẫu số C68a-HD).

    #0000ff;">

    #0000ff;">2. Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản (mẫu số C69a-HD).

    #0000ff;">

    #0000ff;">3. Hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (mẫu số C70a-HD).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Nguyenduyen_cd (18/07/2012)
  • #194487   18/06/2012

    KhoaHuyen
    KhoaHuyen

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư !

    Em có một vấn đề thắc mắc như sau  muốn nhờ Luật Sư giải thích giúp :

    Em đang sinh sống và làm việc tại Quảng Ninh, đăng kí BHXH khám chữa bệnh tại BVĐK khu vực Bãi Cháy. Em đang mang thai con đầu lòng và muốn sinh cháu tại BV Phụ sản Hải Phòng.

    Như vậy Luật sư cho em hỏi : Nếu em sinh cháu tại Hải Phòng, khác tuyến, tỉnh, nơi đăng kí KCB thì có được giải quyết 100% chế độ BHXH không ạ ?

    Mong nhận được phản hồi sớm nhất từ Luật sư.

    Chân thành cảm ơn.

    E.

    Huyền.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #197397   28/06/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14963)
    Số điểm: 99995
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5365 lần
    SMod

    Bạn muốn hỏi về chế độ bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm y tế ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (28/06/2012)