Hỏi:
Chào anh/chị
Cho mình hỏi trường hợp như sau :
Bên cty mình vừa mới tuyển dụng 1 nhân sự vừa nghĩ sinh xong, vậy khi bạn vô nhận việc ở cty mình thì bạn có được hưởng chế độ con nhỏ về sớm 1 tiếng hay không ?
Nhân viên này không phải là nhân viên củ của bên chị
Họ mới được tuyển vào thôi
Vậy có được hưởng chế độ này ko ?
Nếu có thì vui lòng cho mình dẫn chứng luật có liên quan luôn nhé
Cảm ơn bạn nhiều
Trả lời:
Căn cứ theo Khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012:
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Thời gian nghỉ tại Khoản này được hướng dẫn tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP:
“Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, trường hợp công ty anh tuyển dụng một lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì lao động nữ đó được hưởng 60 phút trong thời gian làm việc mỗi ngày (về sớm 1 tiếng) và thời gian này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Theo quy định này thì pháp luật không phân biệt thời gian nghỉ là trong thời gian thử việc hay làm chính thức.
Đây là điều luật mang tính nhân đạo, với mục tiêu của là bảo vệ về sức khỏe của lao động nữ và tạo điều kiện cho lao động nữ có thời gian chăm con tốt hơn.
Như vậy, người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng mà công ty chị mới tuyển dụng (không phải nhân viên cũ) vẫn được nghỉ về sớm trước 1 giờ.
