chảy máu chất sám? làm thế nào để lấy lại?

Mình nghĩ việc này rất khó, vì vì chế độ đãi ngộ nhân tài của nước ta không tốt, vừa rồi qua việc của giáo sư Ngô Bảo Châu có thể hiểu chính phủ muốn qua đó để khẳng định mình quý trọng nhân tài. Nhưng như thế là chưa đủ, còn bao nhiêu người như Ngô Bảo Châu nữa, không nói đến nhưng người có tài mà không có tâm, kể cả người có tài có tâm cũng mấy khi được coi trọng đâu.!!. mình đã từng chứng kiến cảnh một anh tốt nghiệp DH luật HN bàng khá, năng lực tốt, muốn xin vào tòa án làm nhưng không được vì nhà còn nghèo, bố còn chưa làm to. Sau đó người ta lại gọi một anh mới chạy đi học Luật tại chức, chưa có chuyên môn vào làm!!!, thử hỏi ai còn muốn vào đó làm nữa.
Muốn giải quyết vấn đề này mình nghĩ chính phủ cần phải chứng tỏ mình coi trọng nhân tài, không chỉ bằng lời nói, lời kêu gọi mà phải bằng hành động VD như tăng lương cho người có tài, thực hiện chính sách ai làm tốt thì người ấy lương cao, được trong dụng ở các cơ quan nhà nước, chứ không như hiện nay, ai cũng sàn sàn như nhau, ông nào chức to thì đè đầu ông bé, lương cao hơn. Và lưu ý là lạm phát nước ta ngày càng cao, tăng lương 3,4 mà lam phát tăng 9,10. Thế thì sống sao nổi.
Gần đây QH ban hành luật viên chức có hiệu lực từ 1/1/2012, theo đó có cho phép công chức nhà nước có thể tham gia góp vốn vào doanh nghiệp, điều này là một động thái tốt. Nhưng mình thấy quyền lợi quy định thì ít mà nghĩa vụ thì nhiều.
Và như mình nói ở trên, mình nghĩ một phần người ta không muốn làm việc ở cơ quan nhà nước là vì rất gò bó, hạn hẹp về thời gian. Mình nghĩ nên đổi mới cách làm việc đi thôi!!, nên phân công việc làm, ai làm xong thì nghỉ, lương theo việc làm được.
Một vấn đề nữa mà thực tế mình thấy là nếu ai muốn vươn lên, có ý chí làm quan chức thì phải kết nạp đảng, để có tinh thần của đảng, ai kết nạp đảng rồi thì dễ được xét hơn. Mình nghĩ việc này không cần thiết với những quan chức bé và không ảnh hưởng đến chính trị, chỉ nên áp dụng với những người có ảnh hưởng lớn đến chính trị thôi.
Bài viết của mình có một số lời nói hơi quá vì mình đang bức xúc, mong cả nhà thông cảm!!

Mình thấy việc chảy máu chất xám thường xảy ra ở các nước đang phát triển hoặc kém phát triển. Do ở chính các quốc gia đó không tạo được một môi trường thuận lợi, không có chính sách phúc lợi phù hợp để các nhân tài có thể ở lại lâu dài. Thành ra họ mới quyết định tìm chỗ khác để phát triển hơn.

                Như thường thấy, có quá nhiều điều cần thay đổi, hay ít nhất cần cải thiện, khiến khó để biết đâu là điểm xuất phát, đâu là những việc cần ưu tiên. Tất cả chúng liên quan mật thiết đến nhau. Chúng ta không thể chống tham nhũng mà không cải thiện chế độ lương và đãi ngộ trong khu vực công; hay ngược lại

Nguyên nhân chính của hiện tượng chảy máu chất xám đến từ những yếu tố nội tại của một quốc gia nghèo đói, lạc hậu, không có công ăn việc làm và cơ hội để người tài được phát huy khả năng của mình, hệ thống chính trị hà khắc, độc tài và vi phạm nhân quyền. Cạnh đó còn các yếu tố bên ngoài mang tính chất phụ hơn yếu tố nội tại như ảnh hưởng của toàn cầu hóa và các chính sách chiêu dụ người tài từ các quốc gia tân tiến.

Việc chảy máu chất xám là vấn đề không phải mới ngày một ngày hai ở đất nước ta. Bên cạnh đó, vấn đề không chỉ nằm ở những yếu tố về lương, điều kiện thăng tiến hay môi trường mà còn nằm ở định hướng của người đó. Điều kiện đất nước ta hiện nay không bằng các nước phát triển khác. Nhưng không thể phủ nhận sự phát triển từng ngày, chảy máu chất xám vẫn còn đó nhưng lượng nhân tài trở về nước cũng đã gia tăng. Tuy nhiên, nước ta vẫn cần một chính sách hợp lý hơn nữa trong tương lai để thu hút thêm nhân tài trở về đất nước.