Chào bạn!
Theo quy định tại Điều 7 BLLĐ đã được sửa đổi bổ sung thì:
Điều 37*.
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.
*****
Như vậy có hai căn cứ để đáng giá là người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật là:
+ Căn cứ đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động;
+ Tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật.
Và việc không tuân thủ đúng thời hạn báo trước được xem như là đơn phương trái luật và sẽ được xử lú theo quy định tại khoản 2,4 Điều 41 #5c7996;">BLLĐ như bạn đã trình bày.
- Còn quy định tại khoản 2, 4 Điều 41 #5c7996;">BLLĐ thì đã quy định rõ rồi mà bạn???
Nhưng đó là quy định pháp luật thôi, rất ít khi người sử dụng lao động áp dụng ché tài này đối với người lao động.
Vì khi người lao động đã muốn ra đi, tức là không còn muốn gắn bó với công ty nữa thì nên để người lao động ra đi.
Thân chào!!!
anhtuankh21@gmail.com
tuanbui211988@yahoo.com
0933 550 500