Chấm dứt hợp đồng lao động

 

Xin chào Luật sư,

Công ty em có kí hợp đồng thời hạn 1 năm với 1 nhân viên, hết hạn vào ngày 14/10/2011. Trong thời gian làm việc tại công ty, công nhân này không chịu bổ sung hồ sơ thật để khai bảo hiểm xã hội. Công ty đã yêu cầu bổ sung nhiều lần nhưng vẫn không nộp với lí do là không phải hồ sơ thật. Do vậy, công ty đã không đóng bảo hiểm xã hội, bhyt, bhtn cho công nhân này và cũng không khấu trừ tiền bảo hiểm. Tuy nhiên, đến ngày 22/11, công ty thông báo cho người lao động: công ty không kí tiếp hợp đồng lao động nữa, đế nghị thỏa thuận chấm dứt  hợp đồng lao động với người lao động.

Công ty đề nghị trả 30 ngày lương cho công nhân này và nghỉ làm việc ngay. Người này không trả lời đồng ý hay không đồng ý. Mà đề nghị công ty phải cung cấp "quyết định thôi việc" để có thể khai bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, công ty giải thích do không đóng bao hiểm, nên người này không cần phải nhận quyết định thôi việc sớm -> Công nhân này đã gửi đơn kiện lên liên đoàn lao động huyện với lí do: " công ty không cung cấp quyết định thôi việc để đăng kí bảo hiểm thất nghiệp"

Cho e hỏi, trường hợp này công ty có làm đúng luật hay không? Cty phải làm như thế nào trong vụ kiện này? Khả năng bồi thường cho người lao động này cao nhất là bao nhiêu nếu công ty không muốn nhận người này trở lại làm việc.

Xin cảm ơn

Luật sư ơi, đề nghị luật sư trả lời trực tiếp vào câu hỏi của bạn phanchalk

Chào bạn phan_chalk !
Trường hợp bạn tôi tư vấn như sau. Vì hợp đồng của nhân viên kia hết hạn ngày 14/10/11 nhưng đến 22/11/11( quá 30 ngày) công ty bạn vẫn chưa ký tiếp hợp đồng mới nhưng họ vẫn tiếp tục làm việc thì nhân viên đó đương nhiên làm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp chấm dứt hợp đồng với thời hạn là không xác định là 45 ngày.
Bạn phải phân tích cho nhân viên ấy hiểu rằng họ không cung cấp hồ sơ giấy tờ đầy đủ thì không thể đóng bảo hiểm cho họ được. Tuy nhiên, với trường hợp này tôi khuyên bạn nên thỏa thuận với người lao động là 2 bên cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng và từ bỏ quyền khiếu nại, khởi kiện đến cơ quan chức năng. Song song đó, công ty bạn phải hỗ trợ cho nhân viên ấy một khoản tiền 2 tháng lương sẽ hợp lý hơn. Vì các lý do sau:
1./ Nếu người nhân viên đó bổ sung hồ sơ thì công ty bạn phải truy đóng bảo hiểm tương đương 20%/tháng x13 tháng = A
2./ Người nhân viên làm đủ 13 tháng có đóng bảo hiểm thì họ được nhận BHTN là 66%/tháng x 3 tháng = B. Cái mà người lao động cần là 3 tháng BHTN. Vậy tính ra A = B + (7,5% x 13 tháng).
Tóm lại, công ty bạn nên giải thích cho nhân viên hiểu và tự làm đơn xin nghỉ việc, sau đó công ty bạn ra quyết định chấm dựt hợp đồng theo yêu cầu và hỗ trợ khoản tiền 2 tháng lương là hợp lý hơn.