Em chào các anh chị thành viên!
Cho em được hỏi vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với ạ. Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012:
"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."
Như vậy, trường hợp của bạn em đã hết hạn hợp đồng vào ngày 10/7/2017, từ đó đến nay bạn em vẫn đi làm bình thường, tuy nhiên nếu giờ bạn em muốn nghỉ làm thì có phải tuân thủ quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Hay đơn giản chỉ cần thông báo với công ty là xong ạ?
Vì em có đọc Công văn 4242/LĐTBXH-LĐTL về chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành: “... trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên có quyền thỏa thuận chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết, quá trình chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của pháp luật lao động.”
Mọi người cho em ý kiến với ạ!
