Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn trái luật

Chào bạn,

Đối với Hợp đồng không xác định thời hạn thì theo quy đinh tại khoản 2, Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 bạn có quyền đơn phương chấm dứt, nhưng phải báo trước 45 ngày;

Trường hợp bạn vi phạm về thời gian báo trước nên theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 và khoản 10, Điều 1 Nghị định 48/2018/NĐ-CP quy định bạn phải bồi thường như sau: 

Ngoài ra, còn căn cứ vào các thỏa thuận giữa hai bên quy định trong hợp đồng. Do đó, nếu bạn có muốn kết thúc hợp đồng không xác định thời hạn trước thời hạn thì nên làm theo các quy định cơ bản này để tránh những rủi ro bất lợi cho bạn thân;

Câu hỏi của bạn mình có ý kiến trao đổi như sau:

Thứ nhất: Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2013 thì: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

Theo Điều 41 Bộ luật lao động 2012 quy định: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.

Bên cạnh đó tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy đinh: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,  trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, nếu không phải là người lao động nữ mang thai chấm dứt hợp đồng lao động theo chỉ định của bác sĩ thì không thông báo đủ 45 ngày được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định các nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, cụ thể như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2012.

Trên đây là các nghĩa vụ mà người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn kkhi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước ít nhất 45 ngày.

Trường hợp của bạn rosevn có thể tóm tắt như sau

- Xin nghỉ việc đã được chấp thuận và cũng xin nghỉ trước hạn (một ngày cụ thể) cũng được chấp thuận với điều kiện bàn giao xong. Thoả thuận này bằng email. Do đã thoả thuận nên tôi đã xác nhận ngày đi làm với công ty mới.

=> trường hợp này thuộc về "hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ", không còn là "đơn phương chấm dứt nữa". 

- Hợp đồng không quy định hình thức xin nghỉ hay thoả thuận. Hợp đồng yêu cầu bồi thường 1 tháng lương + tiền lương những ngày không báo trước nếu chấm dứt hợp đồng trái luật trừ khi có thoả thuận. Vậy trong trường hợp này, tôi làm đúng thoả thuận bàn giao xong nghỉ theo hẹn thì có đúng luật không? (vị trí của tôi nắm ít phần cần bàn giao nên khá nhanh).

=> đúng luật và đúng thỏa thuận. Tuy nhiên bạn cần giữ biên bản bàn giao có ghi rõ ngày, đó là căn cứ để giúp xác định thời điểm bạn hoàn thành nghĩa vụ

Sở dĩ tôi hỏi vì công ty này vốn không tuân thủ luật (tháng trước cố tình giữ lương của tôi 5 ngày), do vậy nếu sau khi nghỉ mà công ty lại lấy lý do tôi báo trước chưa đủ để không trả lương và đòi bồi thường thì có đúng luật không?

=> nếu cty làm vậy là sai luật, bạn không cần phải sợ.

Và như đã hỏi, hợp đồng yêu cầu bồi thường 1 tháng lương có hợp lệ không, nếu vậy sẽ theo hợp đồng hay theo luật lao động?

=> không liên quan, bởi vì bạn nghỉ việc theo thỏa thuận giữa hai bên, bạn sẽ không phải bồi thường. Bạn cần lưu ý tìm cách giữ bằng chứng về việc GĐ đồng ý cho bạn nghỉ (in ra giấy, chụp ảnh cái mail, fw mail đến 1 chỗ khác, ...)

Chưa hiểu rõ ý bạn.

Tuy nhiên trường hợp của bạn dù thế nào cũng sẽ là "thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ". Để đừng làm căng thẳng, bạn có thể đề nghị cty cũ tổ chức bàn giao thêm vào ngoài giờ hay chủ nhật chẳng hạn. Hãy tỏ 1 chút thiện chí sẽ tốt hơn