Chào bạn!
Theo quy định của Bộ luật Lao động (đã được sửa đổi bổ sung), ông B có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau:
A) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
B) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
C) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
D) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
Đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
E) Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền.
Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt theo những trường hợp này, ông B phải báo cho công ty A biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và e: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày.
Như vậy, dù có là lý do nào đi nữa thì việc ông B nghỉ việc ngay ngày nộp đơn là sai. Do có vi phạm quy định về thời hạn báo trước, ông B phải bồi thường cho công ty A một khoản tiền tương ứng với tiền lương của ông B trong những ngày không báo trước.
Ngoài ra, Nếu ông B đơn phương chấm dứt hợp đồng không phải vì một trong các lý do trên thì sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Ông còn phải bồi thường phí đào tạo cho công ty A (nếu có).
Về phía công ty A, theo quy định tại điều 85, Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: A) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
B) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
C) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, quyết định sa thải của công ty là sai và nó không có hiệu lực đối với ông B.
"Kẻ bi quan luôn nhìn thấy sự khó khăn trong mỗi cơ hội.
Người lạc quan luôn nhìn thấy các cơ hội trong mọi khó khăn"
