Kính gửi luật sư,
Nhờ luật sư tư vấn việc cắt giảm phụ cấp bên Cty em như thế này có đúng qui định pháp luật không.
Cty em có ban hành qui chế tiền lương rất rõ ràng cho từng vị trí và có phụ cấp xăng xe- điện thoại và phụ cấp ăn trưa (ăn tại Cty) theo đúng ngạch bậc qui định. Khi lập HĐLĐ, cty cũng ghi rõ khoản phụ cấp đó trong HĐLĐ. Tuy nhiên, theo thông tin chúng em sắp được nhận thì: Do tình hình vật giá tăng cao, cần bổ sung suất ăn, nên cty sẽ xem xét lại, cắt giảm khoản phụ cấp xăng xe của một vài nhân viên nhằm tránh lãng phí, dùng số tiền đó để tăng suất ăn.
Theo ý kiến chủ quan của em thì suất ăn của Cty hiện nay em rất chất lương và cực kỳ đảm bảo vệ sinh thực phẩm. Suất ăn 1 tháng của những vị trí nhân viên như chúng em là 500 ngàn đồng/ tháng. Đây là mức ăn thấp nhất, có những vị trí từ chuyên viên cao cấp trở lên thì suất ăn còn nhiều và chất lương hơn nữa.
Vậy theo luật sư, Cty cắt giảm phụ cấp xăng- điện thoại của nhân viên có đúng không. Và em cũng nằm trong diện bị cắt giảm phụ cấp vì công việc của em không phải đi ra ngoài. Trong Cty chỉ có vài vị trí phải ra ngoài làm việc thôi ạ.
Em xin cảm ơn

Theo em được biết thì lương không được giảm.
tuy nhiên phụ cấp thì em chưa chắc chắn lắm. Em xin trích 1 đoạn của bài báo:

Không được cắt giảm tiền lương, phụ cấp

Thứ Ba, 07/12/2010 00:24

(NLĐ) – Đây là lưu ý của Sở LĐ-TB-XH TPHCM đối với các doanh nghiệp (DN) khi triển khai điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2011.

Theo đó thì khoản phụ cấp xăng xe- điện thoại có thể được cắt bỏ, tuy nhiên phụ cấp đó đã được ghi rõ trong HĐLĐ, cho nên nếu NLĐ không đồng ý cắt thì doanh nghiệp có được cắt không?