căn cứ tinh chế độ thôi việc

Xin chào luạt sư, Xin luật sư tư vấn cho trường hợp sau :

Công ty tôi là công ty cổ phần, vừa qua có 1 trường  hợp xin chấm dứt hợp đồng lao động, công ty đã đồng ý và làm các thủ tục để người lao động được nghỉ theo nguyện vọng.

Thời gian của người lao động làm việc tại công ty từ năm 2001, khi chấm dứt hợp đồng tháng 11/2013

về chế độ trả cho người lao động công ty tôi tính như sau :

Từ năm 2001 đến 12/2008 mỗi năm công tác người lao động được hưởng 1/2 tháng lương.

từ tháng 1/2009 đến tháng 11/2013 hưởng chế độ thất nghiệp theo qui định. ( từ 1/1/2009 đến 11/2013 công ty vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo qui định )

Căn cứ tính chế độ thôi việc : Do thời hưởng chế độ mỗi năm 1/2 tháng lương chỉ đến 12/2008 nên công ty lấy căn cứ tiền lương bình quân của 6 tháng lương cuối  năm 2008 để tính trả cho người lao động.Người lao động không đồng ý với cách tính trên.

Vậy xin luật sư cho biết công ty tôi tính như vậy có đúng không ?

Mong luật sư tư vấn giúp để chúng tôi áp dụng cho những trường hợp tiếp theo.

Xin cám ơn luật sư, chúc luật sư và gia định một năm mới an khang thịnh vượng.

Chào todimax.

Trong trường hợp này, việc Công ty bạn lấy mức lương 6 tháng cuối năm 2008 để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động là sai với quy định pháp luật.

LS. HoNguyenTruong70 vui lòng xem lại quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, "Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc" (tức nếu người lao động làm việc liên tục thì tính bình quân tiền lương của tháng tháng 6, 7, 8, 9, 10, 11/2013) chứ không phải là tiền lương bình quân 6 tháng lương cuối năm 2008 như bạn todimax trình bày.

Nhưng từ 1/1/2009 trở đi không còn trợ cấp thôi việc mà chuyển sang trợ cấp thất nghiệp rồi bạn nhe!

Bạn todimax ơi, vấn đề ở đây là BLLĐ đã ghi rõ ràng như thế này rồi, không còn chỗ để suy diễn hay tranh luận nữa.

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

...

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Trợ cấp thôi việc cho NLĐ làm từ 12 tháng trở lên và có thời gian làm việc trước thời điểm 1/1/2009, sau thời điểm này NLĐ chuyển sang hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Cách tính trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc NLĐ được hưởng 1/2 tháng lương và phụ cấp nếu có.