Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

Chủ đề   RSS   
  • #578025 16/12/2021

    lamlinh_2507
    Top 500
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:28/03/2018
    Tổng số bài viết (126)
    Số điểm: 3130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 165 lần


    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Người lao động chưa nghỉ hết phép năm không phải lúc nào cũng được thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ. Đã bước vào những ngày cuối năm, người lao động nếu chưa nghỉ hết phép năm nên làm gì để không chịu thiệt?

    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ - Minh họa

    1. Người lao động có được trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép? 

    Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Chỉ có 2 trường hợp người lao động được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép hoặc chưa nghỉ hết phép:

    - Trường hợp bị thôi việc

    - Trường hợp bị mất việc làm.

    Từ đó có thể thấy rằng nếu người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết ngày phép của năm mà vẫn đang đi làm, tiếp tục đi làm, thì sẽ không thuộc đối tượng được nhận tiền lương những ngày chưa nghỉ phép. Trừ khi có thoả thuận khác.

    2. Công thức tính lương những ngày phép chưa nghỉ.

    Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

    Tiền lương ngày phép chưa nghỉ = (Tiền lương tháng trước liền kề : số ngày làm việc bình thường tháng trước liền kề) x số ngày chưa nghỉ phép

    Ví dụ: Chị H nghỉ việc tại Công ty N từ ngày 01/9/2021.

    Trong năm 2021, tính đến hết ngày 31/8/2021, chị H có 08 ngày phép nhưng đã nghỉ mất 03 ngày

    Mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động tại thời điểm tháng 8/2021 của chị H là 9.600.000 đồng/tháng.

    Trong tháng 8/2021, số ngày làm việc bình thường là 24 ngày.

    Theo đó, chị H còn 05 ngày nghỉ phép.

    Khi nghỉ việc tại Công ty N, chị H sẽ được thanh toán tiền lương chưa nghỉ phép như sau: (9.600.000 đồng/tháng : 24 ngày làm việc) x 05 ngày chưa nghỉ = 2.000.000 đồng

    3. Chưa nghỉ hết phép năm, người lao động làm gì để không bị thiệt?

    Người lao động chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ phép năm sẽ gồm 2 trường hợp:

    3.1 NLĐ thôi việc, mất việc tại doanh nghiệp => được nhận trợ cấp thất nghiệp và số tiền phép của những ngày chưa nghỉ

    3.2 NLĐ chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép năm nhưng không nghỉ việc => không được nhận tiền phép của những ngày chưa nghỉ

    Đối với 3.2. Người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, dù không được nhận tiền của những ngày chưa nghỉ phép nhưng có thể thực hiện một số cách sau để tránh chịu thiệt:

    - Tranh thủ nghỉ hết những ngày chưa nghỉ.

    - Người lao động chưa nghỉ hết phép năm có thể thỏa thuận với với công ty để nghỉ vào các năm tiếp theo nhưng chỉ gộp tối đa 3 năm/lần (khoản 4 Điều 113 BLLĐ năm 2019)

    => Sắp tới, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động dùng nốt số ngày phép chưa nghỉ của năm 2021 vào dịp tết Nhâm Dần năm 2022.

    Trên đây là bài viết về cách xử lý những ngày phép chưa nghỉ để tránh chịu thiệt, người lao động có thể thực hiện các phương án trên. Trong thực tế, nếu đạt được sự thỏa thuận với người sử dụng lao động, thì người lao động chưa nghỉ hết ngày phép (vẫn tiếp tục đi làm) có thể sẽ nhận được tiền của những ngày phép chưa nghỉ, tuy nhiên đây không phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.  

     
    6107 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lamlinh_2507 vì bài viết hữu ích
    admin (17/12/2021) ThanhLongLS (17/12/2021)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #578095   19/12/2021

    Cảm ơn thông tin bài viết bạn đã cung cấp rất hữu ích. Nhưng mà hiện nay, thì quy định này chỉ áp dụng được cho hai trường hợp là người lao động thôi việc hoặc mất việc làm. Trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về vấn đề này. Không thì nếu chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ thì người lao động cũng không nhận được khoản này. Cho nên, người lao động cũng nên lưu ý, nên chủ động nghỉ hết những ngày nghỉ hằng năm của mình nếu làm việc lâu dài mà không có ý định nghỉ việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #578147   20/12/2021

    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Mình thấy các cách xử lý những ngày phép chưa nghỉ để tránh chịu thiệt và  phương án trên bài viết cho người lao động của bạn rất hữu ích. 

    Rất cảm ơn những chia sẻ hữu ích từ bạn, hy vọng có thể đọc được nhiều hơn những bài viết của bạn.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #578333   26/12/2021

    Chế độ nghỉ phép năm đối với người lao động nếu không được giải quyết một cách thấu đáo rất có thể sẽ phát sinh những tranh chấp trong quan hệ lao động. Thực tế, theo quy chế riêng của doanh nghiệp, hầu hết đều cho phép người lao động sử dụng số ngày phép còn lại của năm trước cho đến hết quý I năm sau, kể cả không thỏa thuận về việc gộp phép.

     
    Báo quản trị |  
  • #578388   26/12/2021

    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Những thông tin này thật sự hữu ích cho người lao động trong nhiều trường hợp người lao động không hiểu rõ các vấn đề về quyền lợi của mình dẫn đến việc bị mất các quyền lợi cơ bản khi tham gia quan hệ lao động.

    Cảm ơn những thông tin hữu ích từ bài viết của bạn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #578929   31/12/2021

    thuongnguyen2510
    thuongnguyen2510

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2016
    Tổng số bài viết (48)
    Số điểm: 270
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Cảm ơn thông tin chia sẻ hữu ích từ bài viết của bạn. Liên quan đến vấn đề này có nhiều thắc mắc về việc người lao động thôi việc vì lí do bị xử lý kỷ luật sa thải có được thanh toán tiền cho những ngày nghỉ phép chưa nghỉ trong năm hay không? Theo quan điểm cá nhân mình thì trường hợp này vẫn được thanh toán bởi theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 không quy định về lí do thôi việc mà quy định rõ trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

     
    Báo quản trị |  
  • #578951   31/12/2021

    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Về vấn nêu trên cũng đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời rằng pháp luật lao động khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động nên trường hợp doanh nghiệp muốn tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động về thu nhập thì có thể thỏa thuận thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm của người lao động ngoài các trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động nêu trên.

     
    Báo quản trị |  
  • #579525   22/01/2022

    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Ngày nghỉ phép cũng là một trong những nội dung được quy định trong Hợp đồng lao động, NLĐ cần nắm rõ những quy định về ngày nghỉ phép cũng như cách tính lương cho những ngày chưa nghỉ để đảm bảo được quyền lợi của mình, không phát sinh những tranh chấp hay thiệt thòi. Cảm ơn tác giả đã cung cấp thông tin hữu ích này

     
    Báo quản trị |  
  • #580593   23/02/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1629)
    Số điểm: 11169
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 233 lần


    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Tùy theo từng doanh nghiệp mà sẽ có quy định việc có được cộng dồn phép sang năm sau nếu chưa nghỉ hết hay không? Hiện nay nếu tiếp tục làm việc thì sẽ không được chi trả tiền phép năm cho những ngày chưa nghỉ, trong trường hợp quy chế công ty không quy định cũng như không thỏa thuận được với người sử dụng lao động về việc chuyển phép năm thì tranh thủ cuối năm nghỉ cho hết. Tuy nhiên, nếu muốn nghỉ mà người sử dụng không đồng ý thì xử lý như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #583847   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2855
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 13 lần


    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt.

    Như vậy, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì sẽ không được nhận tiền phép do chưa nghỉ hết mà chỉ có thể tranh thủ nghỉ hết ngày nghỉ trong năm hoặc thỏa thuận với công ty cho nghỉ gộp vào các năm tiếp theo.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #584197   22/05/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (238)
    Số điểm: 1691
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Cảm ơn thông tin bài viết của bạn, việc sử dụng ngày phép chưa nghỉ do người lao động quyết định nhưng phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động cộng dồn ngày phép 3 năm 1 lần hoặc phân bỗ ngày nghỉ hợp lý.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #586052   26/06/2022

    tlthuthao21899
    tlthuthao21899
    Top 500
    Chồi

    Vietnam --> Bến Tre
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (133)
    Số điểm: 1025
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 10 lần


    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Bài viết của bạn rất hay và hữu ích. Người lao động cần hiểu rõ nếu số ngày phép chưa được sử dụng thì sẽ không được nhận tiền những ngày chưa nghỉ phép trừ trường hợp thôi việc hoặc mất việc làm. Mong rằng qua bài viết của bạn, nhiều người lao động sẽ áp dụng được vào trường hợp của bản thân mình. Cảm ơn tác giả nhiều nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #586059   26/06/2022

    minhtai99
    minhtai99
    Top 500


    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:14/06/2022
    Tổng số bài viết (217)
    Số điểm: 1835
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 48 lần


    Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ để không chịu thiệt?

    Cảm ơn về bài viết rất đáng giá của bạn. Nhưng nói theo Luật quy định cụ thể rất rõ ràng như vậy nhưng giữa người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng với người lao động thì người lao động về các điều khoản đã ghi ở trong hợp đồng. Việc hiểu rõ hợp đồng rất quan trọng và là căn cứ để bảo vệ quyền lợi cho người lao động một khi có tranh chấp xảy ra.

     
    Báo quản trị |