Cách tính trong ngày phép năm nghỉ không hết

Xin luật sư vui lòng cho tôi hỏi:

Tôi nghĩ hộ sản 4 tháng nhưng lại rơi vào 02 tháng của năm 2011 và 02 tháng của năm 2012, khi kết toán tính tiền nghĩ phép năm thì năm 2011 đã trừ tôi không được lãnh tiền của năm 2011 nhưng đến năm 2012 kế toán và công đoàn cũng trừ hết năm 2012 với lý do là nghĩ hộ sản, như vậy là trừ của tôi hết 02 năm, như vậy có đúng không và dựa vào đâu? 

Chào ban!

Chế độ nghỉ thai sản 4 tháng là một chế độ bảo hiểm xã hội nên không phải chế độ nghỉ phép năm. Do đó, việc kế toán công ty cho rằng khi bạn nghỉ thai sản là đã nghỉ hết phép năm là trái quy định pháp luật lao động.

Điều 74 Bộ luật lao động quy đinh:

"1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt."

Do đó, trong trường hợp này bạn cần phải có đơn khiếu nại với công ty để bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của mình.

Chúc bạn thành công!