Quy định về tiền lương trả cho người lao động hiện nay vẫn còn chưa thống nhất giữa các doanh nghiệp (chắc có lẽ quy định của pháp luật vẫn còn chưa thật sự chi tiết đối với một số trường hợp cụ thể nên mỗi doanh nghiệp đều có cách hiểu và cách áp dụng khác nhau). Doanh nghiệp thường có hai cách áp dụng như sau:
Cách thứ nhất:
- Bởi đây là tiền lương thỏa thuận cố định theo tháng (ví dụ trong hợp đồng lao động chỉ quy định chung chung là tiền lương được trả theo tháng, mà không nói cụ thể tháng đó có bao nhiêu ngày): Nếu người lao động đi làm đầy đủ tháng đó thì họ sẽ được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động ban đầu, không quan trọng tháng đó có bao nhiêu ngày làm việc.
- Nếu tháng đó người lao động có xin nghỉ việc không lương, thì số tiền lương họ bị trừ được xác định theo công thức sau:
(Tiền lương /số ngày công chuẩn) * số ngày nghỉ việc không hưởng lương
Do đó, công thức tổng quát thường được áp dụng là:
Tiền lương thực trả hàng tháng = Tiền lương thỏa thuận trong HĐLĐ - (Tiền lương thỏa thuận trong HĐLĐ / số ngày công chuẩn)* số ngày nghỉ việc không hưởng lương.
Trong đó, số ngày công chuẩn cũng thường là một nội dung vướng mắc, thông thường các doanh nghiệp sẽ lấy ngày công chuẩn cố định là 26 ngày (đối với doanh nghiệp chỉ nghỉ vào ngày chủ nhật như đơn vị mình) hoặc lấy số ngày thực tế làm việc trong tháng.
Còn có một cách tính khác cũng giống như cách mà đơn vị mình đang áp dụng, với công thức:
Tiền lương thực trả trong tháng = (Tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động/ số ngày công chuẩn)* số ngày làm việc trong tháng.
Trong đó, số ngày công chuẩn do doanh nghiệp tự quyết định nhưng không được vượt quá 26 ngày (theo quy định tại khoản 4 Điều 14 của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)
“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”
Như vậy, số ngày công chuẩn này dựa vào số ngày thực tế làm việc, nhưng không được vượt quá 26 ngày (trên tinh thần bảo vệ quyền lợi người lao động).
