Cách tính lương theo thời gian

Chủ đề   RSS   
  • #219318 11/10/2012

    Cách tính lương theo thời gian

    Các bác cho e hỏi chút: Ví dụ có 1 công nhân sáng làm từ 7h đến 11h. Tối lại vào làm từ 10h đến 6h sáng hôm sau. Vậy thì tính lương thế nào? Thứ nhất: Sáng làm là 4h vì bên mình k nghỉ trưa. tối là làm 8h nữa vậy là tính cộng dồn thời gian làm là ngđó làm 8h lương cơ bản và làm thêm 4h đêm.

    Thứ hai: Là tính lương người đó làm 8h làm đêm là lg cơ bản và 4h làm thêm ngày nữa. Hỏi cách nào đúng ạ? Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính.

     
    33961 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #219329   11/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3776 lần


    Chào bạn!

    Cả hai cách tính của bạn và cách tính anh Tòng đều cần xem lại, tránh trường hợp làm sai, thiệt cho người lao động, trái quy định của pháp luật.

    Bạn có thể cho biết thêm công việc đó là gì (để xác định tính chất), thời gian làm việc đó là cố định thường xuyên hay chỉ làm một vài ngày, khu vực làm việc là ở tỉnh thành nào, hợp đồng lao động loại nào, công ty bạn có thuộc đơn vị sự nghiệp hay tư nhân/nước ngoài nhé! Bởi mỗi vấn đề có văn bản hướng dẫn điều chỉnh riêng nên mình muốn hỏi cho rõ.

    Thân/.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #219420   12/10/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50883
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3561 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Thưa Luật sư, chúng tôi đều biết BLLĐ cụ thể như thế nào. Luật sư cho rằng các thành viên khác có nhận xét không chính xác nhưng thực ra theo đánh giá của tôi, Luật sư mới là người không hiểu luật. Thậm chí Luật sư còn trích dẫn điều 61 của BLLĐ chưa được sửa đổi.

    Điều 61 ở trên đã được sửa đổi, bổ sung tại Luật số 35/2002/QH10 ngày 02/4/2002 thành như sau:

     

    Điều 61

    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

    Luật sư xem thêm Điều 7, Điều 10 Nghị định số114/2002/NĐ-CP và mục V Thông tư số12/2003/TT-BLĐTBXH, mục V Thông tư số13/2003/TT-BLĐTBXH, mục V Thông tư số14/2003/TT-BLĐTBXH để thấy câu trả lời "Lương làm thêm ban đêm bằng 150% lương bình thường" của mình nó sai ở chỗ nào.

    Rõ ràng Luật sư cần xem lại tính chính xác trong câu trả lời của mình chứ không phải là các thành viên khác phải xem lại tính chính xác trong nhận xét. Luật sư trả lời mà không chịu đọc văn bản nên sai phè ra, không những ở topic này mà còn rất nhiều topic khác. Các thành viên khác góp ý lại không chịu tiếp thu, đã thế còn cố vớt vát bằng việc cập nhật để sửa lại câu trả lời từ 150% thành 130% làm cho nó càng sai hơn.

    Xem lại cách tư vấn của mình đi Luật sư à.

     

     

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    garan (12/10/2012) leanhthu (12/10/2012) phamthithanhhoai (12/10/2012) mynhanke (12/10/2012)
  • #219436   12/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3776 lần


    Híc, mấy pác làm em hoa mắt chóng mặt mày. Thông tin mới biết thời gian làm việc, ca chính là ca nào. Loại hợp đồng chưa biết, tỉnh thành nào chưa hay nên em đang hỏi thêm (mấy vấn đề như bài trên).

    Ở đây ca đêm là ca chính như người hỏi đã chú thích câu cuối cùng "Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính".

    Mấy pác trả lời em thấy dựa vào việc giờ làm thêm vào ban đêm cả rồi.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #219444   12/10/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1840)
    Số điểm: 17455
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1146 lần


     

    nguyenkhanhchinh viết:

     

    Híc, mấy pác làm em hoa mắt chóng mặt mày. Thông tin mới biết thời gian làm việc, ca chính là ca nào. Loại hợp đồng chưa biết, tỉnh thành nào chưa hay nên em đang hỏi thêm (mấy vấn đề như bài trên).

    Ở đây ca đêm là ca chính như người hỏi đã chú thích câu cuối cùng "Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính".

    Mấy pác trả lời em thấy dựa vào việc giờ làm thêm vào ban đêm cả rồi.

     

     

    Vậy theo ý kiến của nguyenkhanhchinh tư vấn ra sao? tôi thấy ý kiến tư vấn của anh BachThanhDC là đầy đủ nội dung người hỏi muốn biết về cách tư vấn lương theo thời gian làm việc.

    Có lẽ do nguyenvantongnvt do công việc quá bận lên nhầm lẫn là chuyện bình thường, lẽ tất nhiên thì phải? cũng phải mà với số lượng khổng lồ  công việc tại Văn phòng luật sư nên đã bớt chút thời gian tư vấn là rất trân trọng! Nhưng tôi thấy bài nào Luật sư cũng nhầm, trích dẫn sai cả văn bản, không biết văn bản pháp luật nào đã sửa đổi, bổ sung hoặc hết hiệu lực, tư vấn những câu rất chung chung nên người tư vấn chắc phải "vắt óc để mà nghĩ" tôi cũng là người chậm hiểu nên nhiều vài tư vấn của LS mà tôi không hiểu nổi tại sao lại như vậy.

    Cập nhật bởi leanhthu ngày 12/10/2012 08:53:48 SA

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty Luật TNHH Thành Thái

    Trụ sở: Tổ 13, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    garan (12/10/2012)
  • #219459   12/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3776 lần


     

    leanhthu viết:

     

     

    nguyenkhanhchinh viết:

     

    Vậy theo ý kiến của nguyenkhanhchinh tư vấn ra sao?

     

     

    Chào leanhthu!

    Cảm ơn vì đã có sự trao đổi, hồi âm! Mình không dám sử dụng từ "tư vấn", chỉ tham gia trao đổi thảo luận thôi.

    Vì chưa có đầy đủ thông tin của người hỏi nên mình không dám trao đổi cụ thể và chi tiết. Có thể nêu chung chung thế này:

    - Một số công việc tùy tính chất/loại hợp đồng không thể làm quá 9 tiếng/10 tiếng......kể cả thời gian làm thêm; ví dụ rơi vào trường hợp quy định tại TT33/2011/TT-BLĐTBXH thì sao???????????

    - Nếu làm ban đêm thường xuyên sẽ tính khác, nếu không thường xuyên tính khác;

    - Cách tính cụ thể tùy vào địa bàn, bởi đây là làm việc vào ban đêm, từ Huế ra tính thời gian khác, từ ĐN vào tính khác (ý mình là móc thời gian ban đêm);

    - Mình không nói là anh BachthanhDC tư vấn không đúng, bởi những gì anh Bachthanh trích dẫn đó là quy định chung, tuy nhiên cách trả lời chưa đi vào cụ thể từng vấn đề, từng trường hợp. Cụ thể là trường hợp này.

    Bởi vậy, nếu đối chiếu yêu cầu người hỏi, mục đích của họ chưa đạt được - Lý do là người hỏi đưa ra thông tin chưa rõ ràng. 

    P/s: Do yêu cầu công việc nên chưa có thời gian tìm căn cứ pháp luật cho từng cái gạch đầu dòng. Và có lẽ mình đã phức tạp hóa vấn đề chăng!

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    garan (12/10/2012)
  • #219511   12/10/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50883
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3561 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    nguyenkhanhchinh viết:

    Híc, mấy pác làm em hoa mắt chóng mặt mày. Thông tin mới biết thời gian làm việc, ca chính là ca nào. Loại hợp đồng chưa biết, tỉnh thành nào chưa hay nên em đang hỏi thêm (mấy vấn đề như bài trên).

    Ở đây ca đêm là ca chính như người hỏi đã chú thích câu cuối cùng "Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính".

    Mấy pác trả lời em thấy dựa vào việc giờ làm thêm vào ban đêm cả rồi.

    Khánh Chinh không đọc kỹ cả hai bài viết của anh rồi. Anh chỉ thấy Luật sư trả lời "Lương làm thêm ban đêm bằng 150% lương bình thường" là không đúng nên lên tiếng thôi, chứ anh không trả lời nội dung chủ topic muốn hỏi. Ở bài đầu tiên anh chả bảo "Tôi thì không tường tận về trường hợp của bạn  hỏi nên không lạm bàn" đó thôi.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (12/10/2012) nguyennd83 (22/05/2013)
  • #219482   12/10/2012

    bluesky1984
    bluesky1984
    Top 100
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2012
    Tổng số bài viết (749)
    Số điểm: 6517
    Cảm ơn: 212
    Được cảm ơn 415 lần
    Moderator

    Hii. Các anh thảo luận rôm rả quá. Em đọc topic này mà cứ bị cuốn hút vào đây này. Rất tuyệt.

    Đề nghị bạn anflu cung cấp thêm thông tin cụ thể nhé.

    Anh nguyenchinhkhanh, anh theo dõi, solve vụ này đi. Vấn đề này rất thực tế và đúng với công việc anh đang phụ trách tại Công ty. Đây là sự kết hợp, phân tích giữa tình huống thực tế và văn bản pháp luật rất tuyệt vời.

    Em chờ anh solve đấy.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #219583   12/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3776 lần


    Bây giờ có thời gian ngồi đọc lại câu hỏi, thấy những câu hỏi của mình "để cho rõ" và những bài tư vấn bàn tán xôn xao của các thành viên thiệt là kỳ quá. Chuyện không đâu tự nhiên cãi nhau chí chóe; xin cóp pí pí nguyên văn câu hỏi, lưu ý từ in dậm gạch chân:

    Các bác cho e hỏi chút: Ví dụ có 1 công nhân sáng làm từ 7h đến 11h. Tối lại vào làm từ 10h đến 6h sáng hôm sau. Vậy thì tính lương thế nào? Thứ nhất: Sáng làm là 4h vì bên mình k nghỉ trưa. tối là làm 8h nữa vậy là tính cộng dồn thời gian làm là ngđó làm 8h lương cơ bản và làm thêm 4h đêm.

    Thứ hai: Là tính lương người đó làm 8h làm đêm là lg cơ bản và 4h làm thêm ngày nữa. Hỏi cách nào đúng ạ? Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính.

    Chỉ là một ví dụ, tức là không phải thực tế khách quan mà chỉ là chính kiến chủ quan của người hỏi, những câu hỏi của mình ở trên kia tự nhiên thấy trớt quớt. Còn các thành viên thì có một mẽ chay mặn lẫn lộn rồi.

    Thôi, đã là ví dụ thì người hỏi có lẽ không thể có thông tin chính xác và cụ thể nên thiết nghĩ các thành viên đừng tranh cãi nữa. Chỉ vì một ví dụ không rõ ràng về thông tinh mà tình cảm sứt mẽ tùm lum cả :-P

    Thân./.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  

Chủ đề đã khép lại!