Cách tính lương tăng ca sao cho đúng???

Chào Thuvienphapluat

Hiện tại tôi đang làm cho một công ty TNHH của nước ngoài (CN) trong lĩnh vực điện tử.

Hiện tại tôi và toàn bộ công nhân tại công ty đang có 1 thắc mắc như sau. Mong TVPL giải đáp giúp

Lương tính làm thêm giờ được tính như thế nào. Tính trên tổng lương( Lương CB+ Phụ cấp)

Hay là tính trên mức lương cơ bản

Hiện tại công tôi đang áp dụng cách tính trên lương cơ bản.

VD :  Lương cơ bản là 4.900.000

Các khoản phụ cấp:

    + Tiền xăng xe:          500.000

    + Tiền Điện thoại:      1.000.000

    + Tiền bảo mật:          600.000

    + Năng lực tích cực:   500.000

Tổng tất cả:                   7.500.000

Luơng mỗi ngày đi làm được tính là:

   7.500.000 : 26 công = 288.000/ ngày

   (Tức 1 giờ lương làm là 36.000)

Còn giờ lương tăng ca thì công ty chỉ tính Lương căn bản chia 26 công

    4.900.000 : 26 công : 8h x 1.5 = 35.000 / 1h tăng ca

Giờ làm mỗi ngày còn cao hơn giờ làm tăng ca thì hiện tại công ty tôi đã tính đúng mức lương tăng ca chưa ạ

Nếu được nhờ tư vấn giúp tôi cách tính tiền tăng ca lương như trên đúng theo quy định pháp luật.

Cám ơn các Luật Sư

Thanks and Best Regards

Chào bạn.

Ý kiến tư vấn của luật sư như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 thì tiền lương thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Như vậy, nếu doanh nghiệp đã xây dựng được đơn giá tiền lương thì lương thêm giơ tính theo đơn giá tiền lương. Nếu doanh nghiệp chưa xây dựng đơn giá tiền lương thì lương thêm giờ tính theo lương thực trả của công việc.

Theo trình bày của bạn thì công ty đang hướng việc trả lương thêm giờ theo lương căn bản chứ ko theo lương thực lãnh chứng tỏ công ty chưa xây dựng và thông qua được đơn giá tiền lương cho mỗi chức danh công ty. Do vậy, công ty phải tính lương thêm giờ dựa trên lương thực lãnh của người lao động chứ không được tính trên lương căn bản vì như vậy tiền lương của mỗi giờ làm thêm giờ sẽ thấp hơn tiền lương của giờ làm việc bình thường là không hợp lý.

Thân mến