Xin chào Luật sư và các anh chị ! Topic đầu tiên em mô tả chưa được rõ lắm các bạn
NgoThuyKhanh ,
diepnhat và
vanducnam đã trả lời, nhưng viện dẫn chưa được kỹ lẵm nên em muốn mô tả lại để các luật sư và mọi ngừời tư vấn giúp.
Em đang làm việc cho công ty nước ngoài, việc tính luơng của công ty em như sau:
Hợp đồng lao động ký với người lao động là lương cơ bản/26 ngày công. Công nhân đi 3 ca làm tất cả các ngày trong tháng bao gồm cả chủ nhật, khi đó ngưuời lao động được tính thêm giờ chủ nhật theo luật lao động tuy nhiên có phát sinh như sau :
Nếu công nhân nghi phép thì các ngày chủ nhật làm trong tháng được tính đầy đủ, nếu công nhân nghỉ ốm, nghỉ không lương do việc riêng (được sự cho phép của công ty) bất kể ngày thường hay chủ nhật sẽ bị trừ công chủ nhật.
Ví dụ như sau : Trong tháng 6 công nhân A đi làm tổng cộng 26 ngày công trong đó có 4 ngày chủ nhật, nghỉ do bị ốm 4 ngày những ngày nghỉ là ngày thường ( từ thứ 3 đến thứ 6). Khi tính lương công ty chỉ trả lương cơ bản/26 ngày công và 75% lưong của 4 ngày công (do BHXH trả), các ngày nghỉ ốm được tính là nghỉ chủ nhật. Có nghĩa trong tháng 6 thực tế đi làm 4 chủ nhật nhưng không được hưởng 200% lương.
Có nghĩa công ty chỉ tính công chủ nhật cho người lao động từ công thứ 27 trở lên, tháng 2 nếu 28 ngày tính 2 chủ nhật, các tháng 31 ngày tính 5 chủ nhật.
Người lao động có ý kiến nghỉ ngày thường thì trừ ngày thường, nghỉ chủ nhật thì trừ chủ nhật, em thấy vậy cũng hợp lý, muốn giúp người lao động tuy nhiên chưa có các viện dẫn để thuyết phục lãnh đạo.
Vậy xin được tư vấn cách tính trên có hợp lý không?
Chúc Luật sư và mọi người mạnh khỏe, thành đạt !
Cập nhật bởi manhtamvt ngày 31/08/2010 04:38:28 PM
sửa lỗi chính tả
