Người lao động làm thêm giờ ban đêm sẽ được trả lương cao hơn so với thông thường, ngày lễ thì sẽ còn cao hơn nữa. Vây cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 thế nào?
Cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 sẽ được tính lương như sau:
Lương làm thêm ca đêm 1 ngày lễ = 300%*lương TT + 30%*lương TT + 20%*300%*lương TT
= 390%*lương TT.
Giải thích: Lương TT: Lương thực trả ngày làm việc bình thường.
Lễ Quốc khánh 2/9/2024, người lao động sẽ được nghỉ từ 3 - 4 ngày. Trong đó:
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 4 ngày (2 ngày nghỉ hàng tuần và 2 ngày lễ) từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch.
- Người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Theo đó, người sử dụng lao động chọn 1 trong 2 ngày: Chủ Nhật ngày 1/9 hoặc thứ Ba ngày 3/9. Như vậy, các đối tượng này sẽ được nghỉ 3 ngày.
Xem thêm: Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được nghỉ mấy ngày?
Như vậy, người lao động đi làm thêm ban đêm dịp Quốc khánh 2/9 không chỉ được hưởng nguyên lương ngày làm việc bình thường mà còn được cộng thêm 390% lương ngày làm việc bình thường đối với mỗi đêm làm thêm.
Làm thêm giờ ban đêm được tính từ mấy giờ?
Theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Và Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Như vậy, thời gian làm thêm giờ sẽ là thời gian ngoài 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần. Trong đó thời gian làm thêm giờ ban đêm sẽ được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau, thời gian làm thêm giờ ngoài thời gian này sẽ được tính là làm thêm giờ vào ban ngày.
Khi nào người lao động được làm thêm giờ dịp Quốc khánh 2/9?
Theo khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, ngoại trừ trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:
+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Đối với các trường hợp ngoại lệ, khi tổ chức làm thêm giờ người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được thuê người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện theo quy định trên, đồng nghĩa với việc người lao động chỉ được làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện đó.
