Cách tính lương cho người lao động trong mùa dịch Covid tại thành phố HCM:
1. NLĐ vẫn đi làm duy trì SX theo 3 tại chỗ (3T)
2. NLĐ làm việc trực tuyến tại nhà
3. NLĐ trong khu vực bị phong toả tại thời điểm 15/7/21 nên không thể đăng ký đi làm theo qui định 3T
4. NLĐ không đăng ký đi làm theo yêu cầu của công ty (đang mang thai, có con nhỏ, có cha mẹ già, sợ môi trường tập trung dễ lây nhiễm,...).
Ngoài ra, trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Như vậy: Từ ngày thứ 1 đến ngày thứ 14 = Hưởng lương tối thiểu theo vùng, vậy từ ngày 15 trở đi sẽ tính như thế nào?
Mình xin trình bày y kiến về các câu hỏi trên như sau:
Cách tính lương trong các trường hợp đã nêu, thực hiện như sau:
1/ NLĐ vẫn đi làm duy trì SX theo 3T: Trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của Hợp đồng lao động
2/NLĐ làm việc trực tuyến tại nhà: vẫn đảm bảo hiệu suất, chất lượng công việc theo yêu cầu của công ty thì vẫn phải trả đủ tiền lương theo thỏa thuận của HĐLĐ, ở đây chỉ khác trường hợp 1/ là thay đổi địa điểm làm việc mà thôi.
3/ NLĐ trong khu vực bị phong toả tại thời điểm 15/7/21 nên không thể đăng ký đi làm theo qui định 3T:
NLĐ sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật lao động 2019, ngoài ra anh có thể tham khảo thêm Công văn 264/QHLĐTL-TL về hướng dẫn các trường hợp chi trả tiền lương ngừng việc do dịch Covid: https://thuvienphapluat.vn/cong-van/Lao-dong-Tien-luong/Cong-van-264-QHLDTL-TL-2021-tra-luong-ngung-viec-cho-nguoi-lao-dong-lien-quan-den-Covid19-482039.aspx
"2. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: (i) người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iv) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể:..."
4/ NLĐ không đăng ký đi làm theo yêu cầu của công ty (đang mang thai, có con nhỏ, có cha mẹ già, sợ môi trường tập trung dễ lây nhiễm,...)
Tức là công ty bố trí "3 tại chổ" nhưng NLĐ không đồng ý đi làm, theo Công văn 264 nêu trên thì trường hợp này không nằm trong trường hợp chi trả tiền lương ngừng việc, nhưng thực tế một số cơ quan lao động hướng dẫn trường hợp này cũng là vì lý do dịch bệnh nên NLĐ vẫn được đảm bảo quyền lợi của mình, vì vậy vẫn nhận lương ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 BLLĐ. Trường hợp này để chắc chắn, ta có thể liên hệ cơ quan lao động địa phương để hỏi rõ làm cơ sở áp dụng.
** Tiền lương từ ngày thứ 15 trở đi khi ngừng việc sẽ là tiền lương do hai bên thỏa thuận, không bị hạn chế mức tối thiểu, miễn sao đạt được thỏa thuận giữa NLĐ và Công ty là được.
