Bồi thường chi phí đào tạo

Theo những văn bản về pháp luật lao động mà tôi đọc được (dĩ nhiên là rất ít so với những văn bản mà tôi chưa đọc) thì không thấy có quy định nào cụ thể về vấn đề này. Như vậy có nghĩa là tùy theo nhu cầu cụ thể mà công ty bạn sắp xếp. Lưu ý là thời gian "học việc" này cũng vẫn là thời gian làm việc của người lao động, đây không phải là lý do để công ty trả 70% lương giống như khi thử việc lúc mới vào làm.

*Tôi co ký kết hợp đồng lao động (01 năm) với NHCSXH tỉnh Bình Thuận thời gian từ 20/01/2009-20/01/2010,nay 22/07 tôi có ý định xin thôi việc(đơn phương chấm dứt hợp đồng),tôi đã có trao đổi với trưởng phòng hành chính nhân sự và ban giám đốc,nếu khi chấm dứt tôi phải bồi hoàn chiphí đào tạo + toàn bộ số tiền thưởng đã nhận của 06 tháng đầu năm :01 tháng giổ tổ HVương+lể 30/04 -1/05 +02 tháng tiền thưởng trên lương được tạm ứng+20% tiền lương của 06 tháng đầu năm(hàng tháng tôi chỉ nhận 80% lương,20% lương nếu cuối năm quyết toán đơn vị làm đạt tôi mới được nhận)=28triệu.

*Nay tôi đồng ý bồi hoàn chi phí đào tạo +20% tiền lương cùa 06tháng đầu năm + 02tháng tiền thưởng trên lương được tạm ứng.Còn theo công văn tôi đã đọc từ NHCSXH từ TW :"những NV nào làm việc trong thời gian này " thì được nhận tiền thưởng (giổ tổ HV+ lễ 30/04-1/5), tôi không đồng ý bồi hoàn lại số tiền này.Tôi thật sự hoang mang không biết ra sao đây,mong mọi người giúp đỡ đễ tôi ra đi thanh thản..
Tôi xin chân thành cảm ơn rất nhiều!

Chân thành cám ơn ntdieu rất nhiều!Mình xin trích dẫn 1 phần của hợp đồng lao động:
Điều 4:
1)Nghĩa vụ:
-Thanh toán đầy đủ,đúng thời hạn các chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
2)Quyền hạn:
-Tạm hoãn,chấm dứt hợp đồng lao động,kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của DN.
Điều 5:Điều khoản thi hành
-Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
Nói thật ra khi ký HĐLĐ này và đến giờ này mình chưa đọc thỏa ước lao động tập thể, và khi vào làm mình có làm giấy cam kết với nội dung:cam kết làm việc lâu dài,nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bồi hoàn những chi phí đã chi.
Hôm nay mình cũng vừa nhận được thông báo thu hồi chi phí đào tạo và các khoản tạm ứng lương,NHCSXH tỉnh Bình Thuận yêu cầu tôi phải hoàn trả:
1)Chi tạm ứng lương nhân dịp tổng kết năm 2008
2)Chi tạm ứng lương nhân dịp Giỗ tổ HV
3)Chi tạm ứng lương dịp 30/04 và 1/5
4)Chi tạm chi lương 06 tháng đầu năm(20% lương)
5)Chi tạm quyết toán lương 06 tháng đầu năm 2009
6)Chi phí đào tạo.
Tôi đồng ý hoàn trả mục 4+5+6,còn mục 1,2,3 theo văn bản 673/NHCS-TCCB & 860/NHCS-TCCB .Nội dung có ghi: Để động viên khuyến khích cán bộ,viên chức,người lao động trong hệ thống,Tổng giám đốc quyết định tạm ứng quỹ tiền lương để chi đối với cán bộ,viên chức,người lao động trong hệ thống có tên trong danh sách chi lương đến ngày 30/4/2009.Vậy tôi đã làm việc đến ngày hôm nay,có đủ điều kiện được nhận và không đồng ý hoàn trả .Vậy quyết định của tôi vậy có đúng hay kô?
Nếu tôi hoàn trả đủ số tiền mục:1+2+3+4+5+6=29triệu thì NHCSXH tỉnh BThuận mới tiền hành các thủ tục chấm dứt HĐLĐ với tôi,nếu tôi đồng ý hoàn trả :4+5+6, không hoàn trả :1+2+3 và hơn 30 ngày sau khi  NHCSXH BT nhận được đơn xin thôi việc của tôi mà kô tiến hành các thủ tục chấm dứt HĐLĐ tôi có thể tự ý nghĩ việc hay kô?
Nay tôi vẫn đi làm sau khi nôp đơn xin thôi việc vào ngày 23/07 và tâm trạng rất hoang mang và lo sợ......mong mọi người giúp đỡ đễ tôi sớm lấy lại thăng bằng và tìm việc mới để ổn định...
Cám ơn mọi người rất nhiều!

Tôi là bác sĩ, hiện đang công tác tại Thành phố Cần Thơ. Tháng 2/2008 tôi đã ký hợp đồng làm việc 12 tháng với một Dự án Trung tâm truyền máu khu vực. Tháng 6/2008 tôi được cho đi học ở nước ngoài 6 tháng bằng nguồn kinh phí do Dự án Trung tâm truyền máu trung ương (là đơn vị quản lý ngành dọc của đơn vị mà tôi đang công tác) cung cấp. Trước khi đi học tôi phải ký một cam kết với cả hai đơn vị trên với nhiều nội dung, trong đó có nội dung chính sau:

- Sau khi về nước phải phục vụ cho Trung tâm truyền máu khu vực (do Dự án Trung tâm truyền máu khu vực là chủ đầu tư) ít nhất 5 năm (nếu vi phạm phải thực hiện bồi thường toàn bộ tiền mà Dự án đã chi trả cho tôi khi đi học).

Tháng 12/2008 kết thúc khoá học trên, tôi về nước và đỗ kì thi tuyển biên chế của Trung tâm Truyền máu khu vực (cơ quan chủ quản là Sở Y tế). Tôi ký hợp đồng lao động thử việc lần đầu 9 tháng (theo Nghị định 116 của Chính phủ). Khi hợp đồng trên kết thúc vào tháng 9/2009, tôi ký tiếp một hợp đồng 12 tháng.

Tuy nhiên, do hoàn cảnh gia đình tôi thay đổi hộ khẩu thường trú (trước đây là ở tỉnh Cà Mau, nay chuyển về Thành phố Hồ Chí Minh), bố mẹ tôi lại bị bệnh (bố tôi phải điều trị ngoại trú tại Bệnh viện mỗi ngày) nên tôi rất muốn về gần nhà để được chăm sóc bố mẹ (dù chưa tìm được công việc). Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không được cơ quan chủ quản chấp thuận với lý do là đang thiếu nhân lực (người sử dụng lao động hiện nay của tôi cũng là NSDLD trước khi tôi trúng tuyển viên chức). Tôi quyết định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng vào tháng 6/2010 và  sẽ  thông báo trước 30 ngày theo đúng như  hợp đồng lao động đã  ký (tổng cộng là 18 tháng phục vụ sau khi tôi về nước và trúng tuyển viên chức).

Xin hỏi:

1) Trường hợp của tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo hay không?

2) Nếu phải bồi thường chi phí đào tạo thì tôi có được giải quyết theo Nghị định 54 của Chính phủ không? Và  phải bồi thường cho đơn vị nào? (vì Dự án Trung tâm truyền máu mà tôi đã ký cam kết đã kết thúc vào tháng 9/2009, toàn bộ hồ sơ của tôi được chuyển về Trung tâm truyền máu khu vực)

3) Trường hợp tôi không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: đến tháng 9/2010 là thời điểm mà hợp đồng lao động của tôi và Trung tâm kết thúc, nếu tôi không tiếp tục ký kết hợp đồng lao động, tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo?

Tôi đang rất băn khoăn về vấn đề trên và cần có câu trả lời gấp. Rất mong  diễn đàn dành chút ít thời gian để trả lời những thắc mắc của tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Trân trọng kính chào.

Hà Quang Trung