Nếu bạn là công chức, viên chức nhà nước được cơ quan, đơn vị cử đi đào tạo (ở trong nước và nước ngoài) mà khi trở về cơ quan, đơn vị tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Trong trường hợp này cơ quan cũ của bạn căn cứ NĐ 54 và TT 89 để tính bồi thường chi phí đào tạo đối với bạn là đúng.
Vì bạn thuộc diện được cử đi đào tạo nên cơ quan bạn không làm cam kết với bạn. Và vì vậy bạn không thể lấy lý do là “không có cam kết gì với cơ quan cũ về thời gian làm việc sau khi đào tạo cũng như về việc bồi thường”.
Tuy nhiên, theo bạn hỏi về việc không phải bồi thường chi phí đào tạo, thì căn cứ vào Mục 2 của Thông tư 130/2005/TT-BNV về hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 54/2005/NĐ-CP về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức quy định như sau:
2. Trường hợp công chức, viên chức không phải bồi thường chi phí đào tạo
2.1. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo trong nước và nước ngoài có thời gian từ 3 (ba) tháng tập trung trở lên mà đã làm việc đủ thời gian yêu cầu phục vụ quy định tại khoản 2 Điều 13 của nghị định số 54/2005/NĐ-CP tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
2.2. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo nhưng chưa làm thủ tục nhập học và cơ quan, đơn vị chưa cấp kinh phí đào tạo hoặc đã làm thủ tục nhập học nhưng cơ quan, đơn vị chưa cấp kinh phí đào tạo thì không phải bồi thường chi phí đào tạo của khóa học đó.
Vì bạn không nói rõ thời gian bạn được cử đi đào tạo ngắn hạn là bao lâu, nên tôi không tính được thời gian yêu cầu phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học của bạn.
Ví dụ: bạn được cơ quan cử đi đào tạo 2 tháng. Sau khi hoàn thành lớp đào tạo bạn phải làm việc tại cơ quan là 6 tháng tiếp theo thì khi bạn thôi việc sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo.
