Thông thường, trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động thường giao kết hợp đồng thử việc. Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Đây là giai đoạn quyết định khả năng được tuyển dụng chính thức của người lao động và quyết định sự hợp tác, gắn bó lâu dài giữa người lao động với người sử dụng lao động. Về giao kết hợp đồng thử việc (Điều 26 Bộ luật Lao động 2012) quy định: Nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Tại điều 29 luật lao động quy định:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Sau khi thử việc đạt yêu cầu thì luật buộc người sử dụng lao động phải giao kết Hợp đồng lao động chứng tỏ Hợp đồng thử việc và Hợp đồng lao động là khác nhau.
Như vậy, lao động vào công ty thử việc từ 01/03/2020 đến 30/04/2020 là hết hạn thử việc, sau khi người lao động hết 2 tháng thử việc và được công ty thông qua, trở thành nhân viên chính thức thì thời gian bắt đầu ghi trong hợp đồng lao động sẽ là 01/05/2020 - 30/04/2021 (không bao gồm thời gian thử việc)
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
