04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

Chủ đề   RSS   
  • #580497 19/02/2022

    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4689)
    Số điểm: 34335
    Cảm ơn: 671
    Được cảm ơn 1175 lần


    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    Người lao động khi trở thành F0, sẽ nhận được những khoản tiền sau đây:

    1. Tiền lương

    Trường hợp người lao động vẫn còn ngày nghỉ phép năm thì thời gian nghỉ việc để điều trị Covid-19 có thể trừ vào ngày nghỉ phép năm. Do đó, trong những ngày này người lao động vẫn được hưởng nguyên lương từ người sử dụng lao động.
     
    Theo khoản 01 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
     
    Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 14 ngày làm việc.
     
    Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động 16 ngày làm việc.
     
    Ngoài ra NSDLĐ cũng có thể thỏa thuận với NLĐ về trả lương trong trường hợp này.
     
    2. Bảo hiểm xã hội cho chế độ ốm đau
     
    Theo quy định tại Điều 24, Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, khi bản thân gặp vấn đề về sức khỏe, người lao động tham gia BHXH sẽ được hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng các điều kiện sau:
     
    - Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc.
     
    - Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
     
    Theo đó, nếu không may bị lây nhiễm COVID-19 trong cộng đồng, người lao động đang đóng BHXH là F0 điều trị tại nhà cũng có cơ hội được hưởng chế độ ốm đau nếu có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
     
    Căn cứ Công văn 1492/KCB-PHCN&GĐ của Cục Quản lý khám, chữa bệnh, người lao động là F0 muốn hưởng chế độ ốm đau phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu quy định.
     
    Trước đó, tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT của Bộ Y tế đã quy định, mỗi lần khám, người bệnh được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH tối đa là 30 ngày. Trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.
     
    Do đó, đối với người nhiễm COVID-19 là người lao động điều trị tại nhà: Trạm Y tế nơi quản lý, điều trị bệnh nhân có trách nhiệm cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu tại Phụ lục 7 Thông tư 56/2017/TT-BYT.
     
    ho-tro-nld-la-f0
     
    Đối với người nhiễm COVID-19 là người lao động điều trị tại Trạm Y tế lưu động (cơ sở thu dung): Trạm Y tế nơi có Trạm Y tế lưu động (cơ sở thu dung) thì y, bác sĩ được phân công trực tiếp chăm sóc, điều trị người nhiễm COVID-19 ký xác nhận vào vị trí “người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh”, đơn vị chủ quản là Trung tâm Y tế quận, huyện, thị xã chịu trách nhiệm ký đóng dấu vào giấy chứng nhận hoặc ủy quyền bằng văn bản cho Trạm y tế xã, phường, thị trấn ký đóng dấu.
     
    Các Trạm Y tế cập nhật thông tin người bệnh COVID-19 được cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH lên Cổng thông tin giám định BHYT của cơ quan BHXH.
     
    Các Trạm Y tế thực hiện quản lý, theo dõi, điều trị người nhiễm COVID-19 đăng ký mẫu dấu, mẫu chữ ký của y, bác sĩ trên Giấy chứng nhận nghỉ việc, hưởng BHXH, trường hợp ủy quyền ký thay thủ trưởng đơn vị tại Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo quy định tại mục c, khoản 5, Điều 26 của Thông tư 56/2017/TT-BYT.
     
    Đối với các hồ sơ, giấy tờ không theo mẫu quy định tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT do các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đã cấp chưa đúng mẫu lệch ngày cấp.., đề nghị các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo quy định tại mục a, khoản 5, Điều 26 của Thông tư 56/2017/TT-BYT.
     
    Căn cứ Quyết định 222/QĐ-BHXH năm 2021, người lao động phải nộp cho doanh nghiệp bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
     
    Thời hạn giải quyết trả trợ cấp cho người lao động là tối đa 6 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ.
     
    Số tiền trợ cấp được tính theo công thức như sau: Mức hưởng = 75% x Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ/24 ngày x số ngày nghỉ.

    3. Tiền dưỡng sức

    Điều 29 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sau khi điều trị Covid-19, trong vòng 30 ngày trở lại làm việc mà sức khỏe của người lao động vẫn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 5 ngày.
     
    Bên cạnh đó, mức tiền được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức là 30% mức lương cơ sở
     
    4. Tiền hỗ trợ từ công đoàn
     
    Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, theo đối tượng và mức chi như sau:
     
    Đoàn viên, người lao động là ca bệnh F0, không vi phạm các quy định của pháp luật về phòng, chống dịch Covid-19 được hỗ trợ:
     
    a) Tối đa là 3.000.000 đồng/người nếu có triệu chứng bệnh nặng, phải điều trị từ 21 ngày trở lên tại bệnh viện, cơ sở y tế được thu dung điều trị Covid- 19 theo các giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
     
    b) Tối đa là 1.500.000 đồng/người nếu phải điều trị ngoại trú từ 21 ngày trở lên hoặc điều trị nội trú dưới 21 ngày tại bệnh viện, cơ sở y tế được thu dung điều trị Covid-19 theo các giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
     
     Đoàn viên, người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn bị tử vong do nhiễm vi rút Sars-CoV-2 thì thân nhân của họ được hỗ trợ là 5.000.000 đồng/người.

    Theo quy định tại Quyết định 3749/QĐ-TLĐ năm 2021 về chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19

    Kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2022, việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 (kể cả F0 tử vong) được thực hiện theo quy định về chi hỗ trợ, thăm hỏi, trợ cấp tại các Quyết định số 4290/QĐ-TLĐ ngày 01 tháng 3 năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành quy định thu, chi, quản lý tài chính, tài sản công đoàn cơ sở, Quyết định số 4291/QĐ-TLĐ ngày 01 tháng 3 năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan công đoàn.

     
    5260 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    fireant (22/02/2022) admin (22/02/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #580609   23/02/2022

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1792)
    Số điểm: 12398
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 280 lần


    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    Mình có thắc mắc trong quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành thì trong trường hợp nghỉ phép thì sẽ không được chi trả chế độ ốm đau, nếu như vậy thì khi làm hồ sơ ốm đau có kiểm tra thời gian khi mà mình thỏa thuận nghỉ phép hay không? Thêm nữa là nghỉ ốm đau có giấy nghỉ hưởng BHXH hoặc điều trị của bệnh viện vậy có trừ thời gian nghỉ hàng năm hay bên BHXH sẽ không chi trả luôn?

     
    Báo quản trị |  
  • #581259   07/03/2022

    anhhunguyen
    anhhunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2017
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 355
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 13 lần


    Nếu tính là nghỉ phép thì không hưởng chế độ ốm đau (và như thế sẽ trừ trên ngày nghỉ phép hàng năm)

    Bạn tham khảo thêm Khoản 4 Điều 4 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là TNLĐ trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định

    Thân

    Nguyen_o378763oo8

    hanguyent1112@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #580669   25/02/2022

    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    Đây là những khoản tiền giúp đỡ người lao động phần nào vượt qua khó khăn trong cuộc sống, vì bản thân họ cũng không muốn phải trở thành F0. Bên cạnh đó, trong quá trình giao kết HĐLĐ, đây đều là những quyền và lợi ích của họ. Cảm ơn bài viết của tác giả đã giúp mọi người biết đến thông tin này

     
    Báo quản trị |  
  • #580741   27/02/2022

    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    Người mắc covid-19 điều trị tại nhà được xác định là bệnh nhân, thời gian điều trị tại nhà được xác định là thời gian nghỉ ốm bởi vậy ngoài các quyền lợi, chế độ riêng mà nhà nước quy định dành cho bệnh nhân covid-19 thì người mắc covid-19 điều trị tại nhà còn được áp dụng các chính sách an sinh xã hội, các khoản hỗ trợ theo quy định của pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #580782   27/02/2022

    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    cảm ơn những thông tin vô cùng hữu ích từ bài viết của bạn. hiện nay các chính sách hỗ trợ đối với F0 có rất nhiều tuy nhiên việc áp dụng vào thực tế lại rất khó hiểu điều này làm cho nhiều F0 cảm thấy chán nản hoặc không tin vào chính sách của nhà nước. bài viết của bạn rất có ý nghĩa giúp F0 hiểu được quyền lợi của mình.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #581286   09/03/2022

    hoanganthang
    hoanganthang

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:09/03/2022
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    Cám ơn bài viết rất hữu ích ch mọi người lúc này

     
    Báo quản trị |  
  • #581496   19/03/2022

    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    Về nguyên tắc, mỗi trường hợp F0 chỉ được hỗ trợ một lần dù nhiều lần dương tính.

    Về thủ tục để được nhận tiền hỗ trợ sẽ tùy vào hướng dẫn của Công đoàn từng địa phương. Ví dụ, theo Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh tại Công văn số 1101/LĐLĐ-TC, nếu thuộc trường hợp được hỗ trợ 3 triệu đồng, F0 cần nộp bản photo giấy ra viên hoặc hồ sơ bệnh án (các loại giấy tờ này phải thể hiện số ngày điều trị nội trú hoặc ngày vào – ra viện).

    Nếu thuộc trường hợp được hỗ trợ 1,5 triệu đồng, F0 điều trị nội trú nộp giấy tờ như trường hợp trên; nếu điều trị tại nhà cần nộp bản photo giấy hoàn thành cách ly y tế hoặc văn bản cách ly y tế do cơ quan có thẩm quyền cấp (có thể hiện số ngày cách ly tại nhà).

     
    Báo quản trị |  
  • #582047   30/03/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (403)
    Số điểm: 2711
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 30 lần


    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    Thông tin bài viết chia sẻ của bạn rất hữu ích. Hy vọng với những khoản tiền trên sẽ giúp đỡ cho người lao động lúc khó khăn, bớt hoang mang lo lắng khi mắc bệnh. Cảm ơn thông tin từ bài viết của bạn, mong sẽ có nhiều người tìm hiểu.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #583834   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 3

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (415)
    Số điểm: 4295
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 32 lần


    04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về 04 khoản tiền người lao động sẽ được nhận nếu trở thành F0.

    Tuy nhiên, đối với khoản tiền hỗ trợ từ Công đoàn thì người lao động sẽ không được nhận từ tháng 04/2022 theo quy định của pháp luật hiện hành.

     
     
    Báo quản trị |