Xử lý viên chức vi phạm pháp luật.

Tôi xin hỏi trường hợp như sau, kính mong các luật sư và các bạn trợ giúp.

Anh A là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Tháng 3 năm 2011 anh A bị khởi tố về tội cố ý làm trái. Đến nay chưa có kết luận của cơ quan điều tra, Chưa đưa ra xét xử.

Trong thời gian đó anh A không bị tam giữ, tam giam nhưng bị tạm đình chỉ chức vụ, và vẫn tiếp tục làm việc.

Hiện nay, đến ngày 01/10/2012 anh A đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật. Nhưng theo quy định tại Khoản 3 Điều 56 Luật Viên chức thì không thể xử lý cho anh A về hưu, xin hỏi phải xử lý thế nào.

Cảm ơn bạn Nguyenkhanhchinh, rất vui vì bạn quan tâm đến tình huống của mình. Nhưng ở đây quan trọng là chưa hết thời hạn điều tra nhưng đã đến thời điểm anh A kia nghỉ hưu theo quy định rồi.

Đây là trường hợp thực tế, mình đang phải suy nghĩ giải quyết mà rất khó khăn trong việc tìm các quy định của pháp luật trong trường hợp này.

Ý định của mình là ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với A, vì đã đến thời điểm anh ta nghỉ hưu, nhưng không thể giải quyết chế độ cho anh ta được vì mắc Khoản 3 Điều 56 Luật Viên chức.

Tuy nhiên, không thấy có quy định nào về việc tạm đình chỉ công tác, hay thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức là bao lâu cả.

Luật cũng chỉ quy định tạm đình chỉ công tác trong thời gian xem xét kỷ luật mà thôi.

Vì vậy căn cứ tạm đình chỉ (nếu mình thực hiện) thì mình chỉ có thể căn cứ là do người đó đã hết tuổi lao động, và chờ khi nào có quyết định của cơ quan tiến hành tố tụng thì mới thực hiện hay không thực hiện giải quyết chế độ hưu trí mà thôi.

Đó là theo quan điểm của mình, rất mong mọi người tham gia ý kiến.