xử lý kỷ luật ra sao?

Công ty chúng tôi có một công nhân sản xuất, trong quá trình làm việc anh không vi phạm nội quy cơ quan nhưng do hàn cảnh gia đình có bất hòa chuyện tiền nong nên vợ và con thường xuyên gọi điện thoại cho Phòng Tổ chức và một số công nhân quen biết để truy hỏi chuyện tiền lương kể cả lên tận cơ quan xin giử lại tiền lương của chồng mình.Mặc dù công nhân này đã bị lập biên bản yêu cầu chấn chỉnh chuyện riêng gia đình nhưng người vợ vẫn tái diễn việc tra hỏi tiền lương trong cơ quan gây phiền nhiểu cho đồng nghiệp và cấp trên.Hiện công ty dự định sẽ áp dụng điều 38 Bộ Luật LĐ để chấm dứt HĐLĐ với người công nhân này.

Xin luật sư cho biết :

1/ Công ty có thể áp dụng điều 38 Bộ Luật LĐ để chấm dứt HĐLĐ với người công nhân này được không ?

2/ Do nội quy cơ quan về kỷ luật lao động không nêu trường hợp người thân công nhân quấy rối tại cơ quan nên cơ quan chưa biết áp dụng hình thức kỷ luật nào.Xin tư vấn thêm.

Trân trọng cám ơn luật sư.

Cám ơn phần trả lời của luật sư.

Xin nói thêm là chuyện của người công nhân này đã lập đi lập lại trong thời gian dài, Công ty đã có lập biên bản làm việc với vợ người công nhân này và đã có giải thích nhưng người vợ vẫn tiếp tục gọi hỏi những công nhân khác chuyện tiền nong của chồng và còn lên tận cơ quan đề nghị công ty phải giữ lại tiền lương của chồng mình.

Xin vui lòng hướng dẫn cách xử lý vấn đề này theo qui đinh hiện hành.

Trân trọng cám ơn.

Cám ơn ý kiến luật sư.

Thực tế công ty chúng tôi đã có khiển trách bằng miệng nhiều lần và đã 4 lần mời anh công nhân và 01 lần mời người vợ lên lập biên bản trong đó có nêu nếu tái phạm công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên gần đây, tết sắp đến, nên hiện tượng gọi hỏi vẫn tái diễn buộc công ty phải có biện pháp mạnh.