Trường hợp của bạn thuộc hành vi bị nghiêm cấm theo quy định tại Điều 8 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm
....
2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.
Đây có thể được xem là trường hợp ngược đãi người lao động, đặc biệt là trong giai đoạn bạn đang mang thai. Ngoài ra, hiện tại bạn đang phải làm công việc khác so với hợp đồng lao động, mà theo Điều 31 Bộ luật lao động, thì chỉ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
.....
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, nếu ngừoi sử dụng lao động chuyển bạn làm công việc khác mà không thuộc các trường hợp nêu trên thì bạn có quyền khiếu nại lên công đoàn cơ sở hoặc làm đơn khiếu nại lên Sở lao động thương binh và xã hội để được gỉải quyết.
