Xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương?

Chủ đề   RSS   
  • #582988 26/04/2022

    Xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương?

    Thưa luật sư, về hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. Ví dụ, Quy định của Công ty chúng tôi là 12 tháng mới nâng lương 1 lần, thời điểm nâng lương gần nhất là 1/1/2022. Tháng 04/2022 người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. Vậy nhân viên đó đến đợt nâng lương 1/1/2023 có được nâng lương hay không?

    Mong luật sư tư vấn cho chúng tôi bài viết này. Xin cảm ơn1

     
    404 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tribeco-Unipresident vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (06/06/2022)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #585171   09/06/2022

    huyen.tuvanluat
    huyen.tuvanluat

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2020
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương?

    Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi. Với trường hợp của bạn mình có ý kiến như sau:

    Do tháng 4/2022 người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng nên đến 01/01/2023, người lao động không đủ điều kiện được nâng lương theo quy định. Đến 01/07/2023, người lao động đó mới đủ 12 tháng theo quy định để được nâng lương sau khi bị kỷ luật.

    Gửi bạn tham khảo

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huyen.tuvanluat vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/06/2022)
  • #588810   30/07/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 150
    Lớp 2

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3736
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương?

    Cảm ơn câu hỏi của bạn, đối với vấn đề của bạn, mình xin đóng góp một vài ý kiến cá nhân của mình, mong sẽ giúp ích, hỗ trợ giải đáp được phần nào vướng mắc của bạn:

    Đối với câu hỏi của bạn thì pháp luật đã có quy định căn cứ theo Khoản 2 Điều 124 Bộ luật lao động 2019 thì hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng là một trong những hình thức xử lý kỉ luật lao động.

    Ngoài ra, pháp luật Việt Nam cũng đã có quy định người lao động sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương thường xuyên so với thời gian quy định căn cứ theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

    Từ các quy định trên và theo quy định của Công ty bạn thì là 12 tháng nâng lương 1 lần mà thời điểm nâng lương gần nhất là ngày 01/01/2022. Vậy người lao động phải đợi đến ngày 01/01/2023 là đợt nâng lương tiếp theo nhưng mà tháng 04/2022 người lao động đã bị xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. Vì thế người lao động phải đợi đến tháng 07/2023 người lao động mới được nâng lương theo đúng quy định pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn haunguyenth vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/08/2022)