Tôi đang công tác trong ngành Ngân hàng, phòng tổ chức hành chính. Vừa qua tôi gặp rắc rối trong việc xử lý kỷ luật đối với người lao động.
Anh A là cán bộ tín dụng tại cơ quan từ tháng 11/2006. HĐLĐ lần thứ nhất là 12T; HĐLĐ lần hai là 24T. Tuy nhiên từ cuối năm 2008 anh A bộc lộ nhiều điểm yếu trong quá trình tác nghiệp, nảy sinh nhiều món nợ xấu, nợ quá hạn; tỷ lệ nợ xấu cao trên tổng dư nợ quản lý, thể hiện rõ việc cho vay lỏng lẻo. Do đó, từ đầu năm 2009 Lãnh đạo đã giao anh A tập trung đốc thu nợ, bàn giao dần các hồ sơ vay đang quản lý cho các cán bộ khác; buộc anh A bám sát các khoản vay khó đòi. Cùng thời điểm đầu năm, cơ quan TW chỉ đạo đổi mới nội quy lao động của ngành; yêu cầu người lao động ký phụ lục hợp đồng trong đó có những điểm nêu yếu tố ràng buộc về trách nhiệm pháp lý và quyền của người sử dụng lao động kiện ra tòa nếu gây thiệt hại...
Có thể anh A không chịu được sức ép công việc và bị buộc ký phụ lục HĐ, anh A nộp đơn xin nghỉ việc (ngày 25/02/2009) với lý do "Tiếp quản công việc kinh doanh của gia đình". Giám đốc không đồng ý và phê vào đơn "Trước mắt chưa giải quyết nghỉ việc, anh A có trách nhiệm thu hồi các khỏan nợ xấu cùng với phòng giải quyết các mặt tồn tại do mình gây ra". Anh A không bày tỏ ý kiến gì thêm, tiếp tục làm việc.
Ngày 17/4/2009 anh A không đến cơ quan làm việc và nghỉ luôn không báo lãnh đạo. Anh A cho rằng mình đã đúng luật vì đã báo nghỉ việc trước 30 ngày.
Tuy nhiên tôi cho rằng anh A đã tự ý nghỉ việc, không có lý do chính đáng và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động đã trả lời đơn của anh A và hợp đồng lao động của anh A đến tháng 11/2009 mới kết thúc; anh A cũng không phải nghỉ việc do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Hồ sơ của anh A đang quản lý chưa bàn giao xong. Vì vậy cơ quan đã tiến hành xử lý kỷ luật hình thức sa thải ngày 19/6/2009 (vi phạm điểm c khoản 1 Điều 85 Bộ luật lao động và Điều 37 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung theo luật số 35/2002/QH10 ngày 02/4/2002)
Như vậy là đúng hay sai? Mong được sự giúp đỡ tư vấn của Luật sư.
