Xin chào các luật sư,
Tôi mới làm ở 1 công ty tư nhân và đang xem xét lại chế độ thanh toán lương cho ngày nghỉ, ngày phép của công ty. Trước đây tôi khi làm việc ở 1 công ty nước ngoài, họ không tính công vì quản lý theo công việc nên thời gian rất thoải mái. Nhưng ở công ty tư nhân này, họ chấm công quẹt thẻ hàng ngày vì thế thời gian rất chặt chẽ. Là trưởng phòng hành chính, tôi cũng nghe một số ý kiến của nhân viên về vấn đề chấm công ngày nghỉ lễ và nghỉ phép như sau:
1. Phần mềm chấm công sẽ tính toán số giờ làm của 1 nhân viên, nếu nhân viên đó đi muộn tổng cộng 1 ngày/1 tháng, nhân viên đó sẽ bị trừ số tiền = tiền công 1 ngày. Tuy nhiên, mỗi tháng công ty sẽ tính thêm tiền 1 ngày nghỉ phép cho nhân viên = tiền lương cơ bản theo quy định của nhà nước. Tổng GĐ bên tôi cho rằng, nhân viên nào nghỉ 1-2 ngày thì không tính là nghỉ phép, mà trừ lương vào cuối tháng. Nếu theo quy định trên thì sẽ rất thiệt thòi cho nhân viên vì nghỉ phép thì chỉ được lương cơ bản, trong khi nếu trừ vào ngày lương thì trừ theo tiền hợp đồng.
è Đề xuất: Tôi có thể đề xuất với sếp thanh toán theo cách: nhân viên sẽ được trả toàn bộ tiền nghỉ phép 1 năm (VD: 12 ngày x lương 1 ngày công) vào tháng cuối cùng của hợp đồng, những ngày trong năm nếu nhân viên đó nghỉ thì sẽ trừ lương như bình thường được không?
2. Công ty quy định nếu đi nghỉ mát vào ngày thường thì lương của ngày đó sẽ chỉ được tính theo lương cơ bản. Tôi thấy việc này sẽ không khuyến khích người lao động tham gia vào các hoạt động của công ty.
è Đề xuất: Vẫn trả lương bình thường cho nhân viên trong những ngày đi nghỉ đó.
3. Công ty quy định: Nếu ngày lễ rơi vào ngày làm việc, lương của ngày đó sẽ chỉ được tính theo lương cơ bản.
è Đề xuất: Vẫn trả lương bình thường cho nhân viên trong những ngày nghỉ lễ.
Tôi xin hỏi luật LĐ có quy định rõ về vấn đề này không và nếu có, xin các luật sư cho tôi tham khảo các điều luật đó.
Tôi xin chân thành cảm ơn,
