Chào luật sư
Xin cho tôi hỏi: Tôi làm việc tại chi nhánh của 1 công ty cổ phần từ tháng 11/2010, sau 03 tháng thử việc với mức lương 3.5 triệu, tháng 02/2011 tôi nhận được 1 quyết định điều chỉnh lương cơ bản với mức lương là 4.5 triệu/tháng. Tới tháng 08/2011 tôi lại nhận thêm 1 tờ quyết định điều chỉnh lương lên 5 triệu/ tháng. Tôi có ký 1 bản HĐLĐ nhưng lại không để ý ngày ký và mức lương ghi trên hợp đồng, mà cty lại chỉ làm 01 bản HĐLĐ chứ không làm 02 bản HĐLĐ nên tôi không được giữ bản nào hết. Ngoài ra tôi ko ký thêm bất kỳ 1 phụ lục HĐLĐ nào về mức phụ cấp ngoài lương cơ bản. Tháng 08/2012 tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và được giải quyết chấp nhận cho thôi việc vào ngày 06/09/2012. Nhưng sau 20 ngày tôi nhận lại sổ BHXH thì chỉ được chốt sổ với thời gian đóng BHXH bắt buộc là 08 tháng và chỉ đóng với mức lương tối thiểu là 2.2 triệu chứ ko đóng theo mức lương căn bản của tôi, như vậy cty tôi đã vi phạm thời gian và mức lương đóng BHXH bắt buộc cho tôi, tôi phải làm sao khi số tháng đóng BH của tôi bị thiếu hết 1 năm. Hiện nay tôi không thể làm BHTN vì chưa đủ tháng. (Tôi cũng xin nói thêm là tôi lãnh lương chỉ có ký nhận trực tiếp chứ không có bảng kê chi tiết khấu trừ nên giờ tôi không có những phiếu sao kê lương). Tôi phải làm sao và cần những thủ tục gì để lấy lại những tháng không được đóng BHXH. Rất mong sự trả lời sớm nhất của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.
