#ccc" align="left">
Tôi hiện đang làm việc tại Công ty Thuốc lá Sài Gòn, thuộc bộ phận bảo trì sửa chữa của phân xưởng sản xuất thuốc lá. Tôi làm việc theo giờ hành chính (8 giờ/ngày), trước đây C.ty quy định giờ làm việc như sau:
- Sáng từ 7h30 -> 11h
- Ăn cơm + nghỉ trưa : 11h -> 12h
- Chiều từ 12h -> 16h
Như vậy tôi làm việc 8,5 giờ/ngày và được hưởng chế độ 30 phút ăn cơm + vào giờ làm việc và 30 phút nghỉ trưa là của tôi.Tôi chấp nhận chế độ giờ làm việc như vậy.
Nhưng bắt đầu từ đầu tháng 5/2009 C.ty lại ra quyết định giờ làm việc lại như sau:
- Sáng từ 7h30 -> 11h30
- Ăn cơm + nghỉ trưa : 11h30 -> 12h30
- Chiều từ 12h30 -> 16h30
Vậy là bộ phận của chúng tôi không được hưởng chế độ nghỉ cộng vào giờ làm việc, tôi phải làm việc đủ 8h/ngày và 1h nghỉ ngơi là của chúng tôi. Tôi được biết QUYẾT ĐỊNH 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH NGÀY18/9/2003 VỀ VIỆC BAN HÀNH TẠM THỜI DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM VÀ ĐẶC BIỆT NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM thì công việc của bộ phận tôi đang làm được xếp vào loại nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Áp dụng chỉ với vài ngày mà bản thân tôi lúc đầu cũng chấp nhận thêm 30 phút làm việc cũng chã sao, nhưng rồi tôi cảm thấy bắt đầu sự mệt mỏi xuất hiện khi về nhà và ngủ vùi quên cả ăn chiều luôn.
Tôi xin hỏi C.ty tôi áp dụng giờ làm việc như vậy có đúng với luật Lao động không? và giờ làm việc của tôi như thế nào là đúng với luật Lao Động?
Xin giải đáp thắc mắc và hướng dẫn cho tôi, xin chân thành cảm ơn các luật sư
