Xin tư vấn về phụ lục hợp đồng lao động và cách tính BHXH 2016

Kính gửi Luật sư,

Hiện nay công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi "Mức lương chính: 5 triệu" và làm phụ lục hợp đồng ghi "Phụ cấp lương: 8 triệu".

Vậy cho em hỏi mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục hợp đồng chỉ được ký một lần nếu gia hạn thêm thời gian lao động)? Và theo luật bảo hiểm xã hội mới năm 2016 thì công ty em phải đóng BHXH dựa trên mức lương chính là 5 triệu hay là cả mức lương chính trong hợp đồng + phụ cấp lương trong phụ lục hợp đồng là 13 triệu? 

Em xin cảm ơn.

LS cho em hỏi, thay đổi nơi khám chữa bệnh bây giờ có cần nộp mẫu D07-TS và PGNHS 402 nữa không ạ. E cám ơn! 

Luật sư cho em hỏi luôn một vấn đề.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015 ngày 12/1/2015 hướng dẫn thi hành bộ luật lao động thì có ghi 

"Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc"

Vậy câu hỏi đặt ra là:

1. Nếu có NLĐ có hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm ( từ ngày 30/12/2014 đến 29/12/2015) tính cả thời gian 2 tháng thử việc là 14 tháng làm việc thực tế cho 1 NSDLĐ.

Kể từ ngày ký HĐLĐ chính thức 30/12/2014 thì NLĐ đã được NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo hướng dẫn trên thì sẽ lấy 14-12 = 2 tháng.(số tháng làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Do đó thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc chưa đủ 1 năm. Như vậy NLĐ có được hưởng trợ cấp thôi việc không? hay nên hiểu quy định trên như thế nào?

Em hiểu như vậy có đúng không?

Cảm ơn LS đã trả lời câu hỏi của tôi. Ý đầu tiên thì tôi hoàn toàn đồng ý. Còn ý thứ hai liên quan đến thời gian thử việc. Theo như tôi tìm hiểu thì

1. Theo như quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012 và Điều 14 Nghị định 05/2015 hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 quy định rằng:

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động." (Khoản 1 Điều 14 Nghị định 05)

"Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động......." (Khoản 3a Điều 14 Nghị định 05)

"Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.(Khoản 3c Điều 14 Nghị định 05)

2. Như vậy theo như tôi hiểu theo quy định ở trên thì thời gian 02 tháng thử việc vẫn được tính là thời gian làm việc thực tế của NLĐ để được hưởng trợ cấp thôi việc. Thời gian 02 tháng đó sẽ được làm tròn lên 1/2 năm theo như quy định và NLĐ sẽ được hưởng 1/4 tháng lương.

Vậy xin hỏi Luật sư tôi hiểu như vậy có đúng quy định không? xin trân trọng cảm ơn.

Kính gửi luật sư.

Từ 1.1.2016 thì sẽ tăng mức đóng BHXH. Vậy để báo tăng theo mức đóng mới thì có cần phải có quyết định tăng lương k? hay chỉ cần làm mẫu D02 là được ạ?

Cảm ơn LS .

Xin hỏi theo qui định mới từ  năm 2016 sẽ tăng mức đóng BH, Vậy có bắt buộc phải tăng không, nếu DN vẫn đóng theo mức cũ có sao không, mong LS tư vấn giúp. 

Xin cám ơn LS!