Kính gửi các luật sư
Trong công ty tôi việc nhân viên chấm dứt HĐLĐ trước hạn xảy ra hàng tháng và khá nhiều, tôi đơn cử một trường hợp làm ví dụ:
Nhân viên Hoàng Anh đã ký HĐLĐ với công ty ngày 31/3/2008, với thời hạn HĐ là hơn 1 năm.Ngày 27/1/2011 HA viết đơn xin “Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động” với lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn và ngày thôi việc cũng là ngày 27/1/2011. Công ty cũng đồng ý cho HA nghỉ việc ngày 27/1/2011 đồng thời ra quyết định số QD 074 chấm dứt HĐLĐ với HA.
Trong Quyết định có những điểm chính sau:
1. Căn cứ của quyết định là tuân theo điều 36 và điều 37 khoản 1 luật Lao động
2. HĐLĐ với HA được chấm dứt kể từ ngày 27/1/2011
3. HA được hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 42 khoản 1 luật lao động
Theo tôi, việc HA chấm dứt HĐLĐ là trái luật, trái cả với quy nội quy công ty. Và:
+ Không thể căn cứ đồng thời cả 2 điều 36 và 37
+ Không thể chỉ có căn cứ vào khoản 1 điều 37 mà thôi, khoản 1 và khoản 2 điều này liên quan chặt chẽ với nhau
Tôi đã yêu cầu phòng Nhân sự huỷ quyết định số QD 074, nhưng phòng Nhân sự không làm còn khẳng định mình đã thực hiện đúng luật. Hiện nay rất nhiều QĐ chấm dứt HĐLĐ thực hiện theo kiểu như thế này.
Câu hỏi của tôi:
1. Việc chấm dứt HĐLĐ của Ngọc có trái luật không ? Nếu trái luật thì có được hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 42 không ?
- 2 Công ty ra quyết định như trên có đúng không? Nếu sai thì sai ở điểm nào ?
- 3. Trong trường hợp công ty ra quyết định không đúng thì hãy hướng dẫn chúng tôi cách giải quyết theo đúng luật.
- 4. Giải thích như của tôi với phòng nhân sự nêu trên có đúng với pháp luật hay không?
- 5. Trong trường hợp công ty vẫn cho NLĐ hưởng trợ cấp thì sau này cơ quan thuế có chấp nhận không (trợ cấp lao động không đúng với luật) (xin nói thêm là công ty tôi có khoảng 1000 người và hàng tháng có khoảng 10-20 người nghỉ như thế nên số tiền trợ cấp lên đến hàng trăm triệu/tháng)
Cập nhật bởi Nguyenbross ngày 07/04/2011 10:06:57 AM Cập nhật bởi Nguyenbross ngày 07/04/2011 09:47:59 AM
