Xin tư vấn về cách ký kết hợp đồng xác định và không xác định thời hạn.

Chủ đề   RSS   
  • #230785 03/12/2012

    Solitaire.love

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin tư vấn về cách ký kết hợp đồng xác định và không xác định thời hạn.

    Xin chào luật sư,
    Xin cho hỏi trong trường hợp người lao động đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau đó tiếp tục ký kết hợp đồng xác định thời hạn trong 36 tháng. Sau khi hợp đồng 2 hết thời hạn, thì buộc doanh nghiệp ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp không thỏa thuận được hợp đồng mới thì hợp đồng 2 tự chuyển hóa thành hợp đồng không xác định thời hạn. (Theo khoản 3, điều 27, BLLD và khoản 4 điều 4, Nghị định 44/2003)
    Tuy nhiên, tôi có thắc mắc, không biết trong trường hợp người lao động nghỉ việc trong vòng 1 tháng, và sau đó tiếp tục ký kết 1 hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì được không? (Trường hợp 1 số doanh nghiệp lách luật).
    Xin chân thành cảm ơn.

    Cập nhật bởi Solitaire.love ngày 03/12/2012 06:53:34 CH
     
    3526 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #230796   03/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14969)
    Số điểm: 100064
    Cảm ơn: 3496
    Được cảm ơn 5363 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu có 1 người lao động nghỉ trong 1 tháng, khi nghỉ đã làm đầy đủ các thủ tục chấm dứt hợp đồng, trả lại sổ BHXH, rồi vì lý do nào đó sau 1 tháng quay lại làm việc thì việc này hoàn toàn hợp pháp và hợp lệ.

    Tuy nhiên nếu việc nêu trên xảy ra thường xuyên, với nhiều người cùng lúc thì rõ ràng có gì đó không bình thường. Trường hợp này cơ quan chức năng có thể sẽ cho rằng doanh nghiệp lách luật và sẽ có xử phạt chăng ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    invalid5419941513 (04/12/2012)