Xin nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng lao động

Chào luật sư,

Tôi ký hợp đồng với Ngân hàng từ ngày 1/6/2012 đến ngày 31/5/2013 đã hết hạn hợp đồng nhưng Ngân hàng chưa ký Hợp đồng lao động mới. Hiện nay tôi vẫn đang làm việc, nếu muốn nghỉ tôi phải làm thủ tục thế nào?

Trước khi làm việc tại Ngân hàng tôi công tác tại một Công ty con của Ngân hàng. Trước đó tôi có ký Hợp đồng đào tạo với Công ty con. Khi chuyển sang ngân hàng thì do chuyển qua Công ty mẹ nên tôi không phải bồi thường chi phí đào tạo và đã chấm dứt hợp đồng lao động. Vây xin hỏi khi tôi nghỉ tại ngân hàng thì ngân hàng hoặc Công ty cócon có quyền đòi bồi thường chi phí đào tạo trước kia không? 

Xin chân thành cảm ơn!

Chào luật sư,

- Hợp đồng đào tạo tôi ký với Công ty con của ngân hàng. Khi được điều chuyển qua ngân hàng tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty con và ký kết lại hợp đồng lao động với ngân hàng như trên. Nay tôi xin nghỉ việc thì ngân hàng bắt tôi đền chi phí đào tạo đã ký với Công ty con như vậy là đúng hay sai theo luật lao động? Trường hợp tôi nghỉ việc tại công ty con thì có đơn xin chuyển đổi công việc, quyết định điều động nhân sự của ngân hàng và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty con.

Trân trọng cảm ơn!

Chào bạn

Trong các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt quy định tại khoản 1 Điều 37 BLLĐ có trường hợp " NLĐ hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ". 

Do hiện nay BLLĐ 2012 đã có hiệu lực, nhưng chưa có thông tư hoặc nghị định nào hướng dẫn về trường hợp này nên tôi đưa cho bạn hướng dẫn tại thNghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ cũ cũng có quy định tương tự như sau:

"Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:

a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;

b) Được phép ra nước ngoài định cư;

c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;

d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động."

Chào bạn,

1. Hợp đồng lao động của bạn về pháp lý đương nhiên đã trở thành HĐLĐ Không xác định thời hạn theo Quy định tại khoản 2 - Điều 22- Luật Lao động 2012

2. Trường hợp muốn nghỉ việc bạn có quyền đơn phương chấm dứt theo Khoản 3 - Điều 37 - Luật Lao động, bạn chỉ cần báo trước cho Ngân hàng 45 ngày theo lịch là được.

3. Về việc bồi thường đào tạo thì phải căn cứ vào Quy định nội bộ của Ngân hàng, bản cam kết mà bạn ký . Bạn lưu ý công ty con của Ngân hàng tuy rằng về pháp nhân là riêng biệt tuy nhiên thường chung cơ chế quản lý, bạn liên hệ Trung tâm đào tạo của Ngân hàng để yêu cầu họ cung cấp quy định về bồi thường đào tạo, nếu họ không cung cấp được quy định trường hợp như bạn thì bạn có quyền không bồi thường.

4. Theo dự đoán của mình thì Ngân hàng thường có thêm quy định riêng đối với một số chức danh công việc liên quan đến " Tín dụng", nếu cán bộ tín dụng cho vay gây ra nợ xấu có khả năng mất vốn của Ngân hàng hoặc nợ đang tranh chấp....thì Ngân hàng không cho bạn nghỉ ngay mà yêu cầu giải quyết xong mới được nghỉ, không biết bạn có phải trong trường hợp này không....???Tuy nhiên đây là quy định riêng chứ về pháp ý bạn vẫn có quyền đơn phương nếu không vi phạm về thời gian báo trước.