Thứ nhất: Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 chỉ quy định chế độ ốm đau trong 2 trường hợp:
- Bản thân người lao động bị ốm và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế;
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Luật không có quy định trường hợp chăm sóc mẹ bị ốm, do đó không thể giải quyết chế độ nghỉ ốm đau trong trường hợp của chị này.
Thứ hai: Nghỉ không hưởng lương
Luật viên chức 2010 quy định:
Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập."
Như vậy, luật không có hạn chế số ngày nghỉ không hưởng lương của viên chức, cũng không có quy định thủ tục để nghỉ không hưởng lương là như thế nào. Đây là thỏa thuận giữa viên chức và đơn vị. Đơn vị chị có thể xem xét hoàn cảnh của viên chức và đồng ý cho người này nghỉ việc chăm mẹ ốm.
Thứ ba: Nghỉ nợ ngày phép của năm sau
Theo Điều 111 Bộ luật lao động 2012
"Điều 111. Nghỉ hằng năm
...
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."
Trường hợp của người lao động này có thể hiểu là nghỉ gộp 2 năm, tức người này gộp ngày phép năm của năm này với ngày phép năm của năm sau để nghỉ gộp. Trường hợp này vẫn là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Luật không có quy định về việc "lấy ý kiến của tất cả nhân viên trong toàn bệnh viện rồi mới giải quyết " và thực tế là không cần thiết, cũng không nên làm như vậy. Đây là thỏa thuận căn cứ trên quyền của người lao động và người sử dụng lao động, không liên quan đến các lao động khác trong đơn vị.
Còn việc "Ban Giám đốc họp cán bộ chủ chốt quyết định" là quy chế giải quyết vấn đề nhân sự nội bộ của đơn vị chị, pháp luật cũng không quy định chi tiết.
