Xin luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau:
Công ty tôi là Công ty cổ phần về lĩnh vực xây dựng, hoạt động theo luật doanh nghiệp và áp dụng hệ thống thang bảng lương theo NĐ 205/2004/NĐ-CP.
Ông Nguyễn Văn A là công nhân kỹ thuật, thoát ly 01/1997, vào công ty từ 01/4/2004 và được ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ 16/4/2008. Khi vào Công ty ông A được phân công làm nhân viên Lao động tiền lương thuộc phòng Tổ chức - hành chính và được xếp HSL 1,7 ( Bậc 3/12 cũ - Bảng lương nhân viên nghiệp vụ tại các Công ty nhà nước). Đến 3/2005 ông A được chuyển xếp lại lương theo NĐ theo NĐ 205/2004/NĐ-CP sang bậc 3/12 mới với HSL 2,18.
Đến 5/2006 ông A được lên HSL 2,37. Từ 10/2008 đến nay ông A hưởng HSL 2,56 ( Nhóm IV ngạch cán sự - kỹ thuật viên - Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ tại các Công ty nhà nước - NĐ 205/2004/NĐ-CP)
Trong thời gian công tác tại công ty, ông A đã tự túc tham gia khóa đào tạo bậc Đại học hệ từ xa do Đại học Mở Hà Nội tổ chức (Khóa học 2004 - 2009) và đã tốt nghiệp và được công nhận danh hiệu " Cử nhân kinh tế" Trong thời gian đi học vì chỉ học vào các ngày Thứ 7 và Chủ nhật là ngày nghỉ theo quy định của Công ty nên ông A không làm ảnh hưởng đến công việc chung của Công ty.
Hiện công ty vẫn tiếp tục điều động ông A làm nhân viên Lao động tiền lương thuộc phòng Tổ chức - hành chính.
Vậy tôi xin hỏi:
Ông A có được chuyển chuyển ngạch lương sang nhóm III - ngạch Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư - NĐ 205 không? Nếu được thì HSL mới sẽ là bao nhiêu. Xin vui lòng cho tôi biết cách tính chuyển đổi và các văn bản pháp quy hướng dẫn thi hành .
Ghi chú: Công ty tôi không tổ chức thi nâng bậc cho CBCNV mà chỉ xét điều kiện (Quá trình công tác, thời gian giữ bậc, ý thức tổ chức kỷ luật,năng lực của CBCNV)
Thư xin gửi về địa chỉ Email: hoangansd@gmail.com (0912.932634)
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
Nguyễn Hoàng Ân
Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 04:20:03 PM
