Xin Luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề chấm dứt lao động theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ !

Chủ đề   RSS   
  • #99546 28/04/2011

    hieplaw11

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin Luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề chấm dứt lao động theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ !

    Anh trai tôi và công ty TNHH Trần Long đã kí kết với nhau 1 hợp đồng lao động trong thời hạn 6 tháng với công việc của Anh tôi là làm nhân viên phòng hành chính. Việc kí kết này được thanh tra kết luận là vi phạm khoản 3 Điều 27 BLLLĐ.

    HĐLĐ giữa công ty và Anh trai tôi được thực hiện một cách bình thường cho đến khi hết hạn. Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ .

    Anh trai tôi cho rằng việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với mình là trái pháp luật và đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để được trở lại làm việc và được công ty bồi thường thiệt hại. Vậy yêu cầu của Anh trai có đúng pháp luật không ạ và vì sao?.

    Tôi xin chân thành cám ơn!
     
    4102 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #99619   29/04/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

    Do vậy, nếu anh trai bạn đã ký kết hợp đồng lao động 6 tháng với công ty thì khi hết thời hạn hợp đồng, công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng khác nếu không có nhu cầu sử dụng.

    Trường hợp thanh tra lao động đã kết luận việc ký hợp đồng 6 tháng trong trường hợp này là sai thì công ty phải sử đổi lại hợp đồng cho phù hợp. Nếu công ty không sửa đổi thì thanh tra có quyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp đó và quyền lợi các bên đươc giải quyết theo quy định của pháp luật.

    Do vậy, bạn phải xem thanh tra lao động có yêu cầu và hướng dẫn sử đổi hợp đồng không? công ty đã thực hiện chưa? nếu công ty chưa thực hiện, thanh tra lao động có tuyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp không? để vận dụng và giải quyết vấn đề cho đúng.

    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com