Xin luật sư giúp đỡ em trong vấn đề kỉ luật người lao động!

Chủ đề   RSS   
  • #66212 31/10/2010

    duonglawyer1990

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2010
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư giúp đỡ em trong vấn đề kỉ luật người lao động!

    Công ty của anh em có một chị nhân viên vi phạm kỉ luật

    Cụ thể một lần chị ấy đã đổ keo502 vào ổ khóa của phòng quản lý nhân sự. Vì sự việc này anh em đã chuyển chị này xuống làm việc tại một cơ sỏ nhỏ với mức lương bị hạ xuống 1tr.

    Tuy nhiên trong thời gian làm việc tại đây chị này lại tiếp tục vi phạm nội quy. Cụ thể :

    1 lần bỏ vị trí làm do lý do cá nhân
    1 lần tán gẫu với bộ phận khác và đều bị ghi sổ trực.

    Vậy cho em hỏi là hai lần vi phạm kia công ty phải xử phạt riêng hay xử phạt gộp vào làm 1? Có thể áp dụng 2 hình thức kỉ luật không? Hay chỉ áp dụng 1 hình thức kỉ luật nặng nhất thôi? Vì pháp luật quy định chỉ được áp dụng một hình phạt mà.

    Mong sự giải đáp của luật sư.

    Em cũng là sv luật nhưng em không thể giải quyết được.

    Em cảm ơn ak!

    Dân ta phải biết luật ta - Cái gì hem bít ta tra Google !

     
    4227 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #66348   01/11/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14961)
    Số điểm: 99985
    Cảm ơn: 3501
    Được cảm ơn 5364 lần
    SMod

    Trong luật chỉ có điều khoản sau  (trích điều 84)

    "#00b050;">2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động."

    Như vậy với hai lần vi phạm khác nhau thì có thể xử phạt hai lần.

     
    Báo quản trị |  
  • #66472   02/11/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10486)
    Số điểm: 58094
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4565 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định của pháp luật lao động thì mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ được xử lý một lần và theo hình thức kỷ luật tương ứng có quy  định trong nội quy lao động và phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

    Nếu chị nhân viên có 2 lần vi phạm kỷ luật lao động thì đơn vị xem xét xử lý áp dụng một hình thức kỷ lậut tương ứng phù hợp với quy định của pháp luật.

    Thân


    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |