Xin luật sư giải đáp giúp

Chủ đề   RSS   
  • #51782 14/05/2010

    lvhuong_2008

    Mầm

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2009
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 808
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin luật sư giải đáp giúp

    Đơn vị là doanh nghiệp có vốn nhà nước. Hợp đồng người lao động là HĐ không xác định thời hạn. Đến thời hạn nâng lương (người lao động không vi phạm kỹ luật), nhưng doanh nghiệp không xét nâng lương với lý do vượt ngoài quỹ lương toàn doanh nghiệp. Như vậy sau này khi nghỉ các chế độ, người lao động bị thiệt! Doanh nghiệp giải quyết như vậy có đúng không? và hướng giải quyết như thế nào để có lợi cho doanh nghiệp và người lao động? xin cám ơn
     
    4928 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #53504   14/06/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 500
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Theo quy định của DN nhà nước thì: trình độ đại học là cứ  03 năm đc xét nâng lương một lần, cao đẳng, trung cấp cứ 2 năm đc xét nâng lương 1 lần. Bởi vậy, nếu NLĐ không vi phạm kỷ luật hay hình thức nào khác thì đến kỳ DN phải làm thủ tục nâng lương cho NLĐ.
    Chào bạn.
     
    Báo quản trị |