Gửi luật sư:
Tôi tên Nghĩa, tôi có làm việc theo hợp đồng ký kết với công ty thời hạn 01 năm. Tuy nhiên, khi chuẩn bị còn vài ngày nữa là đến hạn hợp đồng thì công ty đã ra quyết định thôi việc đối với tôi mà không thông báo trước với lý do không hoàn thành các chỉ tiêu chuyên môn. Tuy nhiên, về nhựng lý do buộc thôi việc tôi cũng không chính xác & nhiều nhân viên khác trong công ty tôi cũng không hoàn thành những chỉ tiêu này ( do tình hình kinh tế khủng hoảng).
+ Như vậy đối với trường hợp của tôi là công ty có sai hay không? và nếu công ty sai như vậy thì tôi có được đền bù hay được hưởng trợ cấp thôi việc?
+ Hiện tại trong thời gian bàn giao tôi còn một số ngày nghỉ phép, nếu khi hoàn tất bàn giao thì số ngày phép của tôi sẽ được tính như thế nào?
+ Công ty tôi có tính đến việc trợ cấp cho tôi nhưng theo trong hợp đồng ký trước kia công ty có chia lương của tôi thành hai phần, phần lương cơ bản (1/2) và một phần lương theo chuyên môn. Công ty định tính trợ cấp thôi việc của tôi theo phần lương cơ bản (nhân vơi chỉ một nửa của lương thực lãnh của tôi). Nếu công ty tính như vậy thì đúng hay sai?
+ Hiện tại, tôi cũng đang có nhiều tranh cãi với công ty trong những chuyện này, nếu cần liên hệ nơi có thể giải quyết mâu thuẫn giữa hai bên tôi có thể tìm đến đâu?
Xin cảm ơn luật sư!
Nguyễn Trọng Nghĩa
